“下个月开始，给所有员工再涨10％的工资吧。”
“真的。”
一旁站著张方芳雀跃不已，喊道：“李先生，我爱死你了。”
“李先生，这么涨不合適吧？这才刚涨过，要不要再等一段时间。”
林承安劝道：“而且有些员工是新来的，才刚入职就加薪。。。。”
“我们的工资相较於其他同行来讲，本来就偏低，现在说是涨薪，实际上只是把应得的那部分，还给他们而已。”
李朗说完，又琢磨了一下道：“至於新员工，给三个月的试用期，试用期內工资按以前的標准，转正后和老员工一样。
还有以后每一年按照香江的物价和消费情况，调整员工工资。
年终的时候，如果公司效益比较高，就拿出一部分来，按照比例分发给各个部门做红。至於拿出多少和比例我们以后再商议。”
现在香江已经具备现代商业社会的雏形，出现了双粮和红，也就是年终奖。
比如滙丰，渣打，怡和等英资企业，以及美日公司，通常会发放1-3个月薪水的年终奖。
大型的华资企业，像长江实业，新鸿基等地產业巨头，效益好的年份会发1-2个月薪水的年终奖。
但那些都是大公司，报社可没这个说法，给个红包就不错了。
要按李朗这个说法，那分红指定不少，最少也能比肩那些外资企业。
“这。。。”
林承安沉默了，他不是不同意，而是想不到李朗能如此大方。
现在香江老板，多是利慾薰心之辈，对员工那叫一个抠门，寧愿把钱捐了，也不愿意给员工涨半毛钱。
李朗倒好，上赶著给员工涨工资，还每年做调整，这不等於每年都涨工资嘛。
而一旁的张方芳则纯粹的多，现在眼里满是感激，恨不得以身相许那种。
“怎么样，安哥？”
说实话李朗对钱很有兴趣，那些说对钱没兴趣的，全是装x的。
只不过他没兴趣吸员工血，现在全世界遍地是机会，他有的是赚钱的路子。
“我没问题，李先生。”
“那行，那从下个月开始，在涨10％工资。”
李朗转头看向张方芳：“工资的事情可以说，但分红的事情不准说。”
“明白，李先生。”
张方芳做了拉上嘴的动作。
“对了，小说连载情况怎么样？”
“每天分早晚报，刊登六千字，现在已经刊登了大半，你要是再回来，过几天我都得去找你了。”
“嗯。”
李朗点点头，回头又得闭关写小说嘍。
“咚咚咚。”
外面门被敲响。
“进。”
“李先生。”
门外赫然是张达荣，和张国嶸。