李伟从外面走了进来，小声的提醒道，“陈哥，会议室里的各部门负责人都到齐了，会议可以开始了！”
“好！”
陈行舟点了点头，然后起身。
长条形会议桌旁坐着十多位高管。
周维明坐在右侧首位正与旁边人谈笑风生。
郑瑞安则是独自坐在左侧，专注地看着面前的文件。
"开始吧。"陈行舟在主位坐下后开门见山的说道，"今天主要讨论三件事：组织架构、首个重点项目、以及绩效考核标准。"
他示意助理将材料分发下去："集团将采用扁平化架构，设立三个事业部和两个直属中心。各事业部负责人直接向我汇报。"
周维明突然打断："陈董，这么重要的架构调整是不是应该先成立专项小组研究一下？毕竟涉及这么多人的安排
"
"已经研究过了。"陈行舟从文件夹里抽出一份文件，"这是第三方咨询机构做的评估报告，周总可以看看。"
周维明接过文件看了一眼，脸色微微一变。
这份报告显然准备多时，数据详实论证充分，根本没有能反驳的点。
"至于首个重点项目……"陈行舟的目光缓缓的扫过全场，开口，"我提议启动氢风计划，研发氢能源汽车。"
会议室顿时响起窃窃私语。
一个副总忍不住开口："陈董，氢能源技术尚不成熟，是不是先从电动车入手更稳妥？"
"正是因为不成熟才有机会。"一直低头不语的郑瑞安突然开口，"R国在氢能源领域布局近十年，如果我们现在不追赶，将来连参赛资格都没有。"
陈行舟赞赏地看了郑瑞安一眼，而后点头说道："周总说得确实不错。而且我们要做的不是跟随，是要超越他们！"
“我们要在氢能源领域上彻底超过R国。”
闻言，众人看向陈行舟中的目光中多了一丝难以置信。
周维明冷笑一声，说道，“陈董事长，您的这个计划是不是有些太异想天开了？您也说了R国的技术领先了我们的十年，我们真的能超过他们？”
其他人也是纷纷点头。
“相关的事宜我会和主导这项研究的人员细谈！”
陈行舟彻底将话题终止。
周维明嗤笑一声，转过了头。
随后会议进行到绩效考核部分时，听到了陈行舟计划之后，所有人脸上的表情全都变了。
因为陈行舟提出的KPI体系极为严格，与薪酬晋升直接挂钩。
"这是要把我们往死里逼啊！"一个副总小声嘀咕。
周维明突然噗嗤一声笑了出来："陈董的方案很好，我完全支持。不过
"他话锋一转，"这么严格的考核，董事长办公室是不是应该率先垂范？"
"当然。"陈行舟按下遥控器，投影幕布上出现一张表格，"这是我未来半年的工作目标和考核标准，接受全体高管监督。完不成我第一个降薪。"
会议室鸦雀无声。
几个原本想反对的副总，都默默低下了头。
散会后郑瑞安特意留了下来，看到周围的人全都走了，他小声的说道："陈董，氢能源项目我请求负责技术研发。"
"这正是我想跟你谈的。"陈行舟点了点头，他接过了李伟递过来的一份文件，"这是我整理的氢燃料电池技术路线图，你看一下。"
郑瑞安接过文件，越看越惊讶。
这份路线图不仅精准指出了技术难点，还提出了几个突破性的解决方案。
"这
太不可思议了！"他激动地抬头，"陈董，您是从哪里弄来的这些东西？R国？"