第三节生涯决策的相关理论
一、佛隆的择业动机理论
V。H。佛隆（V。H。Vroom）是美国著名心理学家，1964年在《工作和激励》一书中，他提出解释员工行为激发程度的期望理论。
期望理论的公式是
F=V×E
公式中，F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达到一定目标而努力的程度；V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；E为期望值，指个体对实现目标可能性大小的评估，即目标实现概率。
佛隆认为个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，员工行为动机越强烈。就是说为达到一定目标，一个人将要付出极大努力。如果效价为零乃至负值，表明目标实现对个体毫无意义。在这种情况下，目标实现的可能性再大，个人也不会产生追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性和努力。如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。
佛隆将这一理论用于解释职业选择行为，具体化为择业动机模式，其具体方法如下：
1。确定职业选择动机
在佛隆期望理论的公式中，择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对职业选择的意向大小；职业效价指择业者对某一项职业价值的评价。职业效价取决于择业者的职业价值观，以及择业者对某一项具体职业的要素，如兴趣、工资待遇、职业声望等的评估。即
职业效价=职业价值观×职业要素评估
职业概率指择业者获得某项职业的可能性大小。职业概率的大小通常由以下条件决定：
（1）某项职业的需求量，在其他条件一定的情况下，职业概率与职业需求量成正相关。
（2）择业者的竞争能力，即择业者的自身工作能力和求职就业能力。竞争能力越强，获得职业的可能性越大。
（3）竞争系数，指谋求同一职业的人数的多寡。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
（4）其他随机因素的影响。即
职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机因素
择业动机公式表明：对择业者来讲，某项职业的效价越高，获得该职业的可能性越大，那么，择业者选择该职业的倾向越大；反之，某项职业对择业者而言其效价越低，获得此项职业的可能性越小，择业者对这项职业的倾向也就越小。
2。比较择业动机，确定选择的职业
择业者对其视野内的几种职业目标进行价值评估，获得了对职业可能性的评估。在此基础上要进行择业动机的横向比较，一般应以择业动机分值高的职业作为自己职业选择的结果。
二、择业决策理论
在各类职业决策的理论中，或多或少都涉及决策问题，但伽勒特（Gelatt）和乔普森（Jeopsen）提出的职业选择决策理论，把职业选择看成是问题解决的过程，特别强调职业决策意识与决策行为在个人职业成熟与发展的整个过程中的重要作用，认为职业发展过程是职业决策和解决问题的过程，并对职业决策的过程与步骤、技术与方法进行了研究，并以职业指导来培养和增进个人决策能力或解决问题的能力。
乔普森等认为职业决策行为是个人以有意识的态度、行为、思考来选择职业并符合社会期望的一种反应。
职业决策行为涉及作出职业选择的决策者、决策情境（社会期望）以及决策者特性这三方面。而决策过程又具有下列特征：
（1）每一种决策情境都有两种以上的备选项，决策者必须从中择一而定。
（2）每一种可能都会带来若干后果，而这些后果包含效价和期望，即对决策者的价值和发生可能性的评估。
（3）决策一般是在不确定条件下进行的，具备风险，但是否愿意冒险跟个人的风险决策类型有关。