在现代精益求精的生产中，企业对员工的能力要求有了明显的拓宽，企业对新的、宽基础复合型技术人员的需求在增加，一专多能型人才越来越受到重用。与此同时，各个职业和岗位之间的界限也越来越模糊，各岗位工作要求的相同点也越来越多。例如，一个新聘任的大学生员工，有可能同时兼任秘书、司机和会计的职能。掌握这些共同的基本能力，是大学生素质与能力培养的重心。
4。认为内在素质胜过外在能力
知识和技能可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人特质有关，需要长期培养。企业招聘大学生，已从过去的对技术和能力的严格要求，逐步向要求具有良好个性品质和习惯方面发展。现代企业更加重视应聘者的成长潜力，而不只是重视学历或经验。企业给予员工的评价和福利，也更注重从员工本身的素质来衡量。
二、21世纪最需要的人才
在21世纪里，现代企业与组织最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应新的竞争需要的，在个人素质、学识与经验、合作与交流、创新与决策等方面都拥有足够潜力和修养的“广义”的人才。
李开复先生曾经将21世纪需要的人才所具有的鲜明特点，概括如下：
1。创新与实践结合
左右脑并重、既创新又实践。离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞；只局限于重复性的工作而忘掉创新，也无法创造新的价值。
2。跨领域的综合性人才
21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己。
3。高情商
有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界的、跨领域的合作者。一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的整个团队带来巨大的成功。
4。高效能沟通
理解你的听众，用最有效率的方式方法与你的听众进行沟通，尝试去引导你的听众而不是说教。
5。热爱工作
做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情。你会发现你对工作的热情会带给你巨大的回报。
6。积极主动
沉默不一定是金。机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人。21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力与才干。
7。乐观向上
每个人在一生当中总会遇到大大小小的挫折与失败。把握挫折与失败带给你的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。