闻轻指指餐盘示意秦料峭来一口，后者指指自己身上的工服。
穿便衣她肯定不客气。穿着工服、在工作时间肯定不能干这种事。
“听说你元宵之后就要转兼职了？”
“是啊，得专心备考嘛。一边上班一边复习，我感到有些吃力了。”
闻轻真的还挺喜欢麦当劳的工作氛围的。除了工资低没别的毛病。
秦料峭道：“时间过得还真快，我还记得两个月前你来投的简历。如今我还没有更换工作内容，你就要转兼职了。”
其实几个管理组都还挺舍不得闻轻的，尤其是排班经理林瑶。
基本是怎么给排班就怎么上，不像那两个老油条那么多事儿。
年后，秦料峭也要转去排班了。
餐厅几百号人，这可真是一件为难的工作。
闻轻道：“没办法，如今实在没有内部直升见习经理的机会。”
那她在麦当劳继续做下去就纯属浪费时间了。五毛、五毛的涨时薪，对她没什么意义。
她一开始就是奔着墙上招聘海报说的，有从员工直升见习经理的机会来应聘的。
这两个月，差不多也把麦当劳是怎么运营的看明白了。
那就没必要再继续待下去。
秦料峭叹口气。她知道老大其实也问过office那边的开店规划。
但如今开新店的速度不快，确实没有员工内部直升的机会。
麦当劳的管理组正常就是直接招聘大学毕业生。
至于员工被推荐直升，那就是一个胡萝卜用来吊着有能力的年轻员工的。
但比例真的是很低。都有四个打样的了，暂时不会再给机会。
还得看看这四个的后期表现呢。
如今店里几百号人，有几类是相对稳定的。
一类就是自己这样大学毕业招聘进来的管理组。目标是努力升店长、区经理、区域经理
这是一条十分明确的道路，十分的有奔头。
外企嘛，每一个职级工资差异挺大的。一共十几级呢，努力升职加薪吧。
第二类就是大学生兼职。他们吃食堂、住宿舍，生活开销比较小。
而且学校和家里还能给些贴补。
一个小时三四块的时薪对他们来说就足够了。
周末来上两天班，十五个工时就有五六十块钱。四周能挣两百多，纯零花这就不少了。
如果毕业后想进麦当劳当管理组，也比外头直接招聘的大学生容易。
而且，去别处也没有时间这么适合大学生的兼职。
这还不需要什么专业技能。
还有一类，就是两个资深保安那样的中年人，他们去别处也不好找工作了。
反倒是在麦当劳还能一直这么干下去。
在外企不犯大的错误，也不会裁他们这些老员工。
或者是一些没什么大追求、学历上也没法进步了的年轻人，也可能留下来。