80。如何成为企业里最有价值的员工？|不可替代性
一天，克尔姆城里的补鞋匠把一个顾客杀了，依照法律他当被判处绞刑。可是，当法官宣判他的罪行时，却有市民站出来为补鞋匠求情：“尊敬的法官，被您宣判死刑的是城里的补鞋匠！我们只有他这么一个补鞋匠，如果您把他绞死，谁来为我们补鞋呢？”
克尔姆城的其他市民们一听，深觉有理，也异口同声地呼吁不要判处其绞刑。法官赞同地点了点头，说：“你们说得对，我们只有一个补鞋匠，处死他对大家都不利。刚好城里有两个盖房顶的，就让他们其中一个替他去死吧！”
当然，这只是一个笑话，现实中无论是谁触犯了法律，都必须为之付出代价。不过，笑话中也蕴含着经济学的原理，那就是稀缺性，也可以称为不可替代性。这个故事恰如其分地说明了专业人士的重要性：补鞋匠有着独一无二的技能，如同某个行业领域内的专家，如果少了他的存在，整个组织都会受到严重的影响。如果你想成为老板最需要的左右手，成为企业中最有价值的员工，也必须做到“精业”，不断钻研业务知识，让自己具有不可替代性。
对一个领域100%的精通，要比对100个领域各精通1%强得多。央视主持人白岩松曾在中国农业大学的讲座上给台下的年轻人提出了一个忠告：“不管你将来从事什么职业，不管你从事职业的难易程度和薪酬水平如何，重要的是，你一定要成为这个职位上不可或缺的人。”对此，新东方的徐小平也有同样的看法：“不管做什么工作，一个人把工作做到别人无可替代的程度，就是成功。”
现代职场的竞争是残酷的，企业为了保证利益不会容纳繁冗人员，老板们只愿保留那些最优秀、最有价值的人。在工作中，唯有具备独一无二的技能的员工，才能够在众人中脱颖而出，并得到老板的赏识和器重。要做到这一点，有过人的才华很重要，但更重要的是有一颗不断进取的心。也许，今天的你已经无可替代，可是明天呢？工作没有一劳永逸的事，只是不断进取，不断更新，才能进入可持续发展的轨道，使自己永远不被淘汰！