第十二章转职：另一竞争的开始
根据美国的一项统计数字，平均每个人一生中会从事三种不同的工作。一九九六年的调查中发现那年美国有一千万人次转换工作。其中五百三十万人出于自愿，每十人中有七人的收入提高。三百四十万人转职的原因是介于自愿与非自愿之间，例如由兼职转为全职等。
一百三十万人基于经济不景气等原因被迫更换工作，每十人中有七人的收入减少。一千万个更换工作的人当中有一百万人是中年人，为何到中年才考虑转换工作？实在很耐人寻味，其实一生中任何时期都可以换工作。
调查中，有45%的美国就业人士表示：只要可行，他们想换工作。
大部分的人会利用转职的方式来保持良好的竞争优势，在二十世纪的今天，平均每个人在一生中会换三到四个不同领域的工作。
因此如何在转换工作的过程之中，确实获得机会来学习未来所需的工作技能与知识，又该怎样把已具备的知识与技能完全发挥在新的工作领域上，已是转职生涯中必须重视的问题。
如何防止自己被迫退出职业生涯的竞技场？如何将转职纳入个人职业生涯规划中的一环？如何将终身学习当作维持行动力的基础等等问题，都是如俗所云：“学如逆水行舟，不进则退。”
我们必须勾勒出一个远景来面对不确定的未来，因此在看待转职这件人生大事时，必须抱着转职是另一种学习的开始，是人生另一个阶段的进阶的心态来调适。转职不是情绪的发泄，也不是逃避的方式，更不是对原雇主的不忠诚。
有人好高鹜远，动不动便换工作，不能在岗位上累积经验，整天忙于找工作。切记经验是一点一滴的累积，假如每个老板都看不顺眼，那么还有谁会看我们顺眼呢？
如果一直被转职的问题困扰着，想换工作却又缺乏自信，也不知该如何充实自己，更不知有哪些管道可以利用。虽然有很多的就业机会，也会因彷徨不定的心而失去了方向，造成漫无目的的转职而浪费生命与青春。
转职因素调查究竟为了什么而要转职？在一项员工调查中我们可以了解，一般人在寻求新工作或决定离职的原因不外乎下列几项因素：不再满足于没有未来与前途的工作环境；愈来愈重视个人在工作成长与发展上的可能性与弹性；
公司是否能及时的肯定员工的能力与贡献；公司是否给予员工尊重、真诚与关怀；工作发挥的自由度与弹性够不够；是否能结合个人、家庭与自我的成长；有没有教育训练与发展的机会；能不能提供协助解决个人的困扰；
公司文化上的适应有没有问题；有没有合理的待遇及良好的福利制度；公司的工作环境好不好等等。
可以确定的是，大部分的人是不可能在一个企业体内完全满足自己的需求，因此培养工作价值观的多元化，是每一位寻求转职的人必须具备的高度应变力。
事实上，工作的价值并不在于身分地位等表面的象征，真正的价值在于肯定自己，帮助他人，追求自我的实现。
除了比较抽象的价值观外，在实务上我们必须了解好工作的定义。每个人对工作的认知不尽相同，全凭当时的心态与需要做统合的判断。
因此打算转职时，必须先搜集企业信息，尽量了解企业的文化、营业项目、成立时间、公司规模、经营方针等。
对有兴趣的职务则应了解其工作内容、待遇、福利、工作时间、地点和主管的特性等，若能掌握愈多的信息，愈能帮助我们判断此份工作是否适合自己。
转职前先想想为什么要离开小江到北京，进入一家事务所工作了。这是他人生中相当大的转折点。当时他已经结婚了。
除了大学求学时期在北京住过几年之外，其它从出生到工作，几乎都是在南方。现在居然因为一项从未尝试过的新工作，而把房子卖了，身上也没有任何积蓄，举家搬到东京。
也许很多人都会觉得这是一个欠缺慎重考虑的决定，不过当时的小江却只觉得情绪十分高昂，有一种掺杂着期待和不安，终于可以实现自己的梦想的满足感。
也许你会认为他成功的转业是因为当时还年轻，比较有本钱。
当然，专家也认为如果想要转换工作环境或尝试其它行业，最好的时机的确是在三十五岁之前。但是，小江还要提出另外一个重要的成功要素，就是心态。