我抬起头，直视着上司越蹙越紧的眉头，
“您说的‘稳定性’，具体是指什么？是指我的工作能力不稳定，还是指我的职业态度不稳定？或者说……”
顿了片刻，我的语气变得冰冷而锐利，
“仅仅是指，我作为一个未婚女性，未来某天可能会结婚生子，从而带来了‘不稳定’的潜在风险？吕经理，我的‘稳定性’可以体现在报表里、方案里，但唯独不该系在这样一份虚无缥缈的婚育计划里。”
他的表情变得严肃起来，有些不自在地移开视线。
“我可不是这个意思，你别多想。”
大概是没料到我会如此直白地捅破这层窗户纸，他试图解释。
“吕经理。”
我轻声打断了他，语调没什么太大的起伏，但字字清晰，
“最近可能有些关于我个人生活的闲话传到了您这里，但我目前确实没有伴侣，也没有要结婚的打算。”
因为我的不识抬举，他的脸色明显变了，眼里闪过一丝错愕和恼火。
我却没有给他发作的机会，紧接着说了下去，语速不由自主地加快：
“但请您放心，如果有一天，我遇到了认为合适的人，决定走入婚姻的殿堂，我不会向公司‘提前申请’或者‘寻求批准’。”
“如果有一天，我下定决心养育一个孩子，也不会因为‘害怕影响工作’而放弃。那是我的基本权利，公司无权干涉，但同样的，我也不会侵犯公司的利益，会提前告知公司，做好工作交接，将影响降到最低。这是我的职业素养，也是我对这份工作的尊重。”
我看着他的眼睛，不躲不闪，
“至于您信不信我会处理好，会不会真的‘影响到工作’，那是您的事。对于未发生的情况我无法拿出证明，也无法控制您的想法，就像您无法干涉我的选择一样。”
“今天上班迟到了，即使事出有因，也是我的不对，您可以按照公司的规定处罚我。”
我站起身，走到办公桌前，主动拉近了距离，
“但我热爱我的工作，也珍惜我的职业发展。对于每一次机会，我都会用我的能力、业绩和准备，全力以赴地去争取。我尊重公司的评估流程，也尊重其他竞争对手。”
“但是——”
我一字一顿，说得缓慢而有力，
“我希望，在评估的时候，可以没有额外的隐性规则。您和公司，能够抛开那些与我专业能力无关的、基于性别和婚姻状况的预设与偏见。给我，也给这个年龄、这个处境的所有女性，一个公平公正的竞争机会。”
“这可不只是为了我一个人，吕经理。”
我最后补充道，语气缓和了一些，
“这也是为了我们这个团队，这个公司，能够留住那些真正有价值的人，而不是被一些陈腐的观念，刻板的偏见困住，赶走踏实肯干的员工。”
说完，我静静地看着他，不再言语。
办公室里一片寂静。
“嗒、嗒……”
指尖轻轻敲在实木桌面上，发出了清脆的声响，像一声发令枪，将我猛然拉回现实。
“对，就是稳定性，怎么了吗？”
吕经理见我久不回答，不耐地问道。
幻想时间结束。
我匆匆收回出走的视线，将头埋得更低。这次没有酒精做借口，我又变成了一个沉默的哑巴。
若真有勇气说出那些“大逆不道”的心里话，我早就说了，也不会等到现在。
不过下场嘛，无外乎两种：
一种梦幻一点，早说早升职，不用在底层被磋磨至今。另一种现实一点，我丢了工作，领到点可怜的赔偿金露宿街头，最后灰溜溜地投奔父母。
唇角弯起一个苦涩的弧度，转瞬间便淡去。我缓缓站起身，这次是真的。
“没什么。”
低着头，我的声音闷闷的，全无方才幻想中孤注一掷的气势。
“我明白了，吕经理。如果没有别的事，我就先回去工作了。多有打扰。”