“协调公司内部各部门的协同关系，以及英语实务经验。”
“英语实务方面，我们刚才已经聊过了。那么，你刚才说到的‘协调公司内部各部门的协同关系’，具体指哪方面呢？”
“我们每个月都会开营业报告会议，会上必须提交当月业绩的初步统计数据，我为了能在截止日期前将资料收集齐全，会提前一周催相关负责人。另外，如果上司突然扔给我工作任务，我也可以找到相关人员，让他们帮忙完成资料之类的。”
“那么，你为什么觉得这是你的强项呢？”
“……”
我一时语塞。
为什么？因为我在POPAI只负责这样的工作，所以只能说这是“强项”。那这为什么是“我的强项”？因为我没有别的可以称之为“强项”的东西了。
两天后，我收到了意料之中的回复：“经过严格的审查，非常抱歉，这次不予聘用。”恐怕其实并不需要什么“严格的审查”，我很明显是“不合格”的。
我懂的。连我自己都说不清楚我的强项是什么，对方也没理由给我很高的评价。换作我是面试官，也不会聘用这样的人。
不过事实就是，POPAI的大部分工作就是“流水线业务”和“社内应酬”。就算我绞尽脑汁，也只能想到“英语实务经验”和“协调公司内部各部门的协同关系”这两个还算拿得出手的强项。
我平时的工作还有准备酒局前的碰头会、接送部长参加周末高尔夫球局等，可这种事情不可能在面试的时候讲。
就算我再怎么努力找补，所谓“强项”也只能想到目前这个程度了。
我懂的，连我自己都看得懂这局势。
在POPAI积累的工作经验是没有“市场价值”的。
流水线一般的傻瓜作业，为了社内报告做300页以上的PPT，制作社内应酬酒局的“座次表”“仪式流程”“猜谜游戏的问题集”等工作占据了POPAI员工的日常工作时间，这样的人在别的公司看来，肯定不是“一定想聘用的才能之士”。
那我该怎么办呢？
事实就是，我每天做的都是这些没有价值的工作。
谁都可以胜任的工作。
数年后会被AI替代的工作。
都不用说AI，是会被EXCEL软件轻易取代的工作。
我最重要的工作是在宴会上表演、一口气喝完一杯酒，以及拍上司马屁。这也是POPAI的真实状态。
果然，我来到POPAI就是一个错误的选择。
进了这么一家积攒不到任何经验的公司，是我最根本的错误。
到头来，我果然没有“市场价值”。
事到如今，深田离职前说的话还萦绕在我耳边：“实际上，基本不存在‘连自己都尚未发掘的强项’。如果一个人身上真的具备这种所谓的‘市场价值’，我觉得他自己不可能察觉不到。”
是啊，椎名学姐说我的“英语实务经验”是“市场价值”。
那应该不是假的。
但是，这应该不是说我的“市场价值”高到可以短期内拿到OFFER。毕竟我不像深田前辈那样“毕业于海外大学”，或者“有海外工作经验”。
我的英语实务经验只能“少许加分”，但还不是“决定录用的关键因素”。我手上并没有什么“强劲的武器”能让我斩获加薪的OFFER。
我的履历是无法改变的。
既不能粉饰也不能作假，就算我再怎么努力准备面试，也会因为工作经验本身的贫乏而无力推动。
难道我只能降薪妥协吗？
但是，我并不想那样做。
因为一旦偏离轴心的话，换工作就失去了原本的意义。