就这样，两三招下来，许江河便好像不是为了这边的人员动盪来的。
大家开始各抒己见，匯报情况，相互討论交流。
开这种会，说实话，很考验管理者，你要是不行，或者说对於一线业务不熟悉，那你就不要搞这个，很容易露馅，然后吃力不討好。
但许江河显然是不同。
所以很快，气氛一起来，那种做事情的带动性和凝聚性也就起来了。
到了这个时候，不同人也就自然而然涮选出来了，心定者，认可聚团者，想著继续留在聚团干並且要把工作干跟著聚团一起奔向远方的员工便立马活了过来，特別积极踊跃。
他们甚至像是连日阴霾被一扫而空了一样。
此起彼伏之下，饶雄杰的脸色自然也就越发难看了，跟在坐在一起的副经理，包括之前被按下离职申请的那个別人，都很难看。
按了五份离职申请，现在到了三位，还有两位没来的属於是吃了秤砣铁了心了，当然也不排除是饶雄杰的背后授意。
饶雄杰的用意也很简单，许江河一眼看穿。
他无非就是给他自己备了两条退路。
第一是许江河过来，迫於种种压力，找他再谈，然后他表露一下说有人挖他，当然了，他自己肯定不想走，因为聚团也是他亲眼见证发展起来的，有感情。
这个时候开始打苦情牌，家庭压力，个人诉求，总之就是迫使许江河给他升职加薪嘛。
许江河能这样干吗？
正常的企业管理能这么处理吗？
所以一旦许江河不答应，或者没达成他的预期，他便可以选择第二条路，不是我不想留，许总你有难处我能体谅，所以我这边希望你也能理解。
是不是横竖他都不亏？
是不是横竖都是许江河被动？
没错，饶雄杰是元老不假，但他是业务老兵，不是管理尖兵，城市经理就是他目前最合適的位置。
不然怎么提？提高管啊？提哪个部门的高管呢？
聚团现在就二十多个城市站，目前还没有设立省级和大区级，就算是后续跟进设立了，许江河最多也就提他到省级。
这是能力上限决定的。
许江河也没办法。
不是个个士兵都能成为將军。
聊著聊著，气氛正踊跃时，许江河突然问了一句：“老饶，你怎么看？”
这一点名，屋內气氛顿时一变，高远眼眸微眯，嘴角微微勾起。
乐斌怎么说也是干了十几年的人事总，他之前是因为许江河没事先跟他通气，所以有些反应慢了。
但不通气很正常，因为老许才是头儿。
而现在嘛，属於是给乐斌看爽了，心里头十分暗爽。
来之前，包括刚才在路上，乐斌心里还在打鼓，估摸著老许这次到底怎么处理？
乐斌心里很清楚，不好处理，管理从来都不是一件简单的事情。
因为很多问题都不是简单的是非对错，让你来做个赏罚分明就好了，绝大部分问题都是这样，它对也不对，错也没错。
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这一下点名给饶雄杰点懵了。
他呆呆茫然，显然刚刚开小差去了，根本没注意大家在聊什么。
“许总，你，你……麻烦你，再说一遍。”饶雄杰慌忙之下，只能这么回答。
再说一遍？