张俊在省城，又下了一步棋子。
他把孟卫东安排在市公安局，把郭巧巧安排在市审计局，宋云飞调到了住建局当局长，邵飞进入了市纪委。
这几个部门，在省城都算得上举足轻重的大部门，也是掌握实权的单位。
张俊要想在省城站稳脚跟，就必须不断的安排信得过的人，这也是每个领导提拔亲信下属的原因。
在发展壮大的过程中，每个领导身边，都会聚集一帮志同道合之人，这是必须的，也是必然的结果。
当然了，这么做並不是搞什么小团体，也不是要搞什么派系。
官场派系指官僚体系內部因利益、理念或人际关係形成的非正式集团，其存在是政治生態的常见现象。
在政治斗爭中，派系的划分方法多种多样，可以基於地区、门第门户、职位、政见、与帝王的关係、利益关係和政治信仰等因素。
一直以来，张俊都会在工作中一再强调，应该强化纪律刚性约束，严明政治纪律和政治规矩，决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。
但在实际工作当中，却又有这样的派系存在。
近年来落马的一些大老虎背后，多有一帮官员与之有著千丝万缕的利益勾连，形成一个个或明或暗，或鬆散或紧密的帮派和团伙。
因为要做坏事，一个人往往是做不到的，需要多个人配合，这就难免形成利益小团伙。
一旦查出一个大老虎，拔出萝卜带出泥，每个人身后都是一个圈子，甚至形成了一个紧密的贪污网络。最终导致某一地区、某一领域的塌方式腐败。
像临钢集团的郭明涛团伙，就是一个很好的例子。
张俊也从中汲取了教训，他既反对別人搞小圈子，自己也不会搞这样的小团伙。
但是在用人时，他又不可避免的会优先推荐熟悉的人、信任的人。
这就造成了一个新的难题。
既要做到举贤不避亲，又要做到不拉帮结派，很考验一个领导的心智和定力。
小圈子那个东西害死人吶！
很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。
张俊可以提拔人，但绝对不会搞人身依附那一套。
这一点，不仅適用在对下面同志的培养上，也適用於他自身。
他和马红旗、徐沛生等人走得很近，是因为志趣相投，施政理念相合。
可是他並不认为，自己和马、徐二人，就是一个小圈子。
对工作有利的事，不用吩咐，张俊也会全力以赴的去完成。
如果明明知道是违法乱纪之事，张俊则不会参与其中。
不搞小团伙，也是有好处的。
別人的倒台，不至於把自己牵连进去。
万一哪天，自己也不幸中了招，被人整垮下台，也不会牵扯到其他人。
因为斗爭是残酷的，是无法预知的。
谁也不敢说自己是常胜將军，马失前蹄的事情，谁都有可能遇到。
就好比在西州之时，张俊就曾经被停职。