第351章切割身份隱患，【白翎】扩张
大殿中，歌舞仍在继续。主位的袁烛遣退身旁狗腿子一般的郑豪，手捏这张名单”陷入沉思。
他如今已顺利在牘灵的现世扎根，基业已经立下。接下来想要顺利发展，进一步扩大影响力，就不得不和人类社会打交道，干翻各类同赛道竞爭者，將自家的“產品”推销出去。
比如说【蛙厂】，润寧市又被称作蛙城”，养蛤蟆的作坊多了。总不能只供应【雨院】一家，被单方面吸血，赚辛苦钱吧？
计划中，【蛙厂】產业升级，开发出独门【淬体液】，也要和【雨院】其他【医疗机构】的品牌正货竞爭，该如何推广？自然看销售的能力。
此外，【蛙厂】的副產品，计划中的蛙肉罐头”、生產的献祭肥皂”————以及其他【尸身种】的药材，都面临其他老牌食品、特殊祭品（其他配方肥皂）、崑崙系药材的降维碾压。
这类工作，只会越来越多，必须考虑拉人入伙，大规模招聘人才，正规营业。
单靠地精+脑茄”，只能量產无情的人工智障or流水线活机器”，是无法解决人才缺口的！
想像聂隱她那样通过【反律】，人为製造心腹干部”，更是不可能。
【反律之道】是用来放贷的：通过大规模签约、极限压榨、频繁淘汰债主”，筛选绝顶天才”，进一步为【反律主宰】塑造出强大的触手、爪牙、
代言人”。
虽然【反律】的约束力较强，但控制数量始终有限，仅能用在少量骨干身上，更要注重超级炮灰的培育与高频淘汰替换。
若大量基层骨干”长期占据【反律】名额，反倒是一种负担。
【反律之道】，还是要流动起来，不断献祭老用户，飞升【资金池】，签约新用户，才是正途。
若长期放任並供养资深用户，目標实力越强，接触异种污染越多，眼界越宽，玩的越，【反律】约束效果越差。
这方面的失败范例，简直多如牛毛。隨便一个【三相仪式】，就能有效规避，甚至逃逸【反律债务】。
因此无论是扩张【蛙厂】，还是壮大【便当会】，都少不了最核心的人类”。並且是眾多凡人中，经过培训锻链的人才”。不仅要有才能，更要保证可靠与可信。
他思来想去，发现果然还是得落在【白翎会】头上。
从这种非法结社中筛选人才，不仅成材率高，並且更加靠谱一些。这种通过利益+信仰”统合绑定的非法信眾，本身就经歷了一轮信任测试，比起市面隨便招聘来的陌生人，更加可信。
毕竟人生四铁：一起同窗，一起扛枪。一起屁坳肠，一起蹲铁窗。
同理，一起加入神秘的非法结社，签下了【契约书（投名状）】，一起向伟大的非法【神灵（邪）】献祭。接著奉上信仰，被打下印记，关係岂不更铁？
想到这些，袁烛认真瀏览起这份名单。
其中含金量最高的，无疑是能独立坐镇的黑诊所医生、工厂技师、会计、古典建筑木匠————差一些的，也有纹身师、舞台剧演员、货运司机、种植园丁、销售员。
预备役的身份，可谓包罗万象，涵盖了各行各业。
人均至少掌握一技之长，且受过一定教育，並且有一份稳定工作；但没资格步入上流社会，被固化的阶级卡死在中低层。
他们被【白翎会】吸引的原因也五八门，与旧白翎”差不多。大多数单纯渴望財富、健康、容貌、权势、爱情————，少量追求力量、復仇、寻亲————
袁烛一眼就相中其中几个石匠、木匠、资深土木老哥”，若收下这群人，就可以开发【山君法域】为自己修建道场了。
此外，那些黑医生、药材炮製小工、会计、种植园丁————也都很有价值。甚至就连销售、纹身师、健身教练、司机————也都能丟到【便当帮】去当高管。
因此，袁烛决定大肆扩张【白翎会】，筛选有用之人。並將他们逐批安排到自己的【蛙厂】以及相关团队（便当会、格斗团）”中，成为【三巨头】的部下。