一般来说，中小型的公司和初创企业一般对舆论的需求很低，应该说觉着在舆论引导上花钱不值得。
一般他们开始招收运营的时候，都是陷入了很严重的舆论环境中。
只有遇到了大麻烦，非人士无法解决的时候，才会舍得花钱找一个运营。
累死累活，钱还少！
苦逼运维人。
在经过层层面试之后，终于成功上岸，成为公司的一名普通运维。
岩荣本以为好日子就要来了。
但显然是他想多了，公司不愧是公司，对外人狠，对自己人更狠。
别说什么双休朝九晚五了，就连996都是比较好的。
一遇到什么重要舆论问题的时候，通宵加班都是常态。
就这样一个月也才4500巡镝的工资，这还是团队里同职级的高薪了。
要不是他是罗浮本地人，家里离得近，他兜里估计一分钱都存不下。
那些家在外星的化外民同事们就更惨了。
工资比同职级的仙舟本地人低一大截就不必多说了，跟重要的是巨额的日常开销。
由于仙舟上的人口问题和源源不断融入的化外民，房子很紧俏，相应的租金和房价都极高。
甚至地衡司还有限购政策。
在罗浮上，一个带窗户的房间，每月租价都在2000巡镝以上。
岩荣有一次给自己同事送文件，去过他住的地方。
只一眼，岩荣就被眼前的景象震惊到了，房间闭塞不通风，连窗子都没有，室内一股子汗臭味和潮味。
狭隘的屋里满满当当塞了五六张双层床，床上杂七杂八的放着很多东西，一看就是有人生活的痕迹。
天哪！岩荣以前只知道那些化外民同事住的不好，没想到这么不好！
哪怕是生活在三劫时代，被逼的揭竿而起的前人们都过的比这好太多了。
这环境还不如蹲幽囚狱呢！
同样不见天日，但那里最起码干净，而且还不要钱，甚至还给你提供饮食。
就这破群租房月租金都要500巡镝。
看到店里数量不少的员工时，杜若心底涌起了一股满足感。
杜若甚至都有了做甩手掌柜的冲动。
好在杜若心底的责任感及时制止了这种冲动。
和对安和的培养方式不同，杜若并没有直接教他们具体的制作步骤和方法，而是让他们先从打下手开始。
主要是昨天只教安和一个人，1v1手把手教学，效率高。
今天有四个人，基本都算得上小班教学了。
效率肯定和一对一教学差很多，要不价格真么会差那么多。
除此之外，不知道是不是太敏感了，杜若总感觉眼前的这四个新人不是特别可靠。
杜若十分相信自己的第六感，对新来的员工保持着一定的警惕心。
所以今天的奶茶制作主力还是杜若和安和。
经过两天的宣传和回头客的光顾，今天的外卖预订单数量再创新高。