餐厅负责人事安排和排班的经理，一个个面试今天来的人。
据说今天被通知来的，已经是从一叠名单里初步挑出来的人了。
身高、长相还是有隐形门槛的。
闻轻也深刻认识到，麦当劳和其他中餐馆不同的又一个地方。
轮到闻轻面试的时候，对方先让她做了自我介绍。
然后给她宣讲了一下餐厅里已经很完备的晋升渠道。
外企嘛，这些方面确实是比较先进。
就是不晋升，表现好也会在工作一段时期后就涨时薪。
对闻轻来说最好的发展路线，当然就是直接晋升储备经理。一个月2000起薪，很香！
买房这种事离她一个刚退伍不到半个月、到深圳十来天的人还很遥远。
而且，中国的传统观念女方也不买房。
现在的婚姻法，男女结婚四年，房车这样的大件以外的家产一人一半。
结婚八年，就连房车都是双方一人一半了。
所以当下，男女结婚通常是男方家提供婚房，女方家就负责装修、买家具、家电。
闻轻这会儿也完全没有要在深圳这个异乡买房的打算。
她目前主要考虑的还是收入能否覆盖日常开销。
2000，真的是她当前认知力的高薪了。
如今就算在麦当劳入职当保安，三份工加起来估计也就千把块。
她是高中毕业生。表现好的话，比初中生的机会应该大多了。
闻轻认真地道：“我想问一下，麦当劳在深圳开店足足三年，有过几个这样的例子？”
这件事事关她的职业和人生规划。
如果真能按照刚才说的晋升轨迹发展，那麦当劳和家里的工厂一样，倒是值得干一辈子。
既然让她有疑问就提出来，她也就提出来了。
对方看一眼闻轻，然后道：“四个，一个就在本餐厅。还有三个调到广州去了。公司主要以招聘大专以上的管理者为主。但表现优秀的高中生，也是有机会的。”
店长对于这个来应聘保安的退伍女兵还挺感兴趣，让她重点关注。
她也觉得挺不错的，所以才和对方说了这么多。
闻轻呼出一口气。三年四个，就算是要打样，也已经有四个样！
如果以后来的大专生、本科生多了，估计高中生也就没机会了。
那刚才这一番说辞，纯属画大饼吧。或者说用一根胡萝卜吊着人。
“按经理你刚才说的，大学生也有平时和周末来做兼职的。那我要是考上大专，三年后毕业出来是不是就能当储备经理了？”
如果是这样也不错，只是晚三年而已嘛。
“机会肯定比外招的人大。外招的人，我们也是要筛选的。有一些可能读书厉害，但未必适合我们这个行业。像你说的这种情况，就可以跳过第一轮简历的筛选，直接进入面试。你有打算考大学？”