把公司比喻为一艘船，老板就是这艘船的掌舵人。
对於未来这首船能成为巨舰，还是只能在小池塘里打转的小舢板。
掌舵人的决策至关重要。
陆向阳作为公司的创始人，每一个决定都可能影响到公司的未来。
现在钱是有了，关键人手还不够。
尤其是技术研发部和品控部，这两块必须加大力，投入更多人力才行。
上午十点。
团队成员陆续来到办公室。
陆向阳召集公司几个骨干，围坐在302办公室先开了一个碰头会。
大家似乎很久没有这样围坐在一起开会了。
因为就是个碰头会，陆向阳大概说了一些关於融资的事情。
然后介绍了公司的股东情况。
以及向大家分享了自己对於公司，未来发展的思考。
“现在公司有钱了，但缺的是什么？”
“缺人！”
团队几个人异口同声地回答。
“没错！”
陆向阳的雷射笔在投影幕布上『人才缺口』四个加粗红字上画著圈：
“尤其是技术研发部和品控部，姜学姐，你先来具体说说吧！”
说著，陆向阳的目光看向姜红顏，示意她接过话题。
“好的，陆总！”
技术研发部总监姜红顏推了推鼻樑上的黑框眼镜，连结上笔记本电脑，投影幕布上显示出详细的招聘计划表：
“隨著业务扩张，我们需要至少再招聘十五名工程师，分成三个小组，分別负责核心交易系统、城市分站架构和大数据分析。
所以招聘要求都必须是拥有至少三年工作经验的高级工程师，以確保我们的技术实力能够跟上公司的发展步伐。
同时，为了培养自己的技术梯队，我们还计划招聘一批应届毕业生，作为储备人才培养。”
陆向阳点了点头，表示赞同
“很好，品控部呢？”
客服品控部经理王昊宇接过话题：
“老板，品控部计划招聘十三名品控专员，十名质检员，以及三名质量工程师，来加强我们的质量控制体系。
老板之前不说了吗，要让我们自己建立標准化流程，负责上线项目的质量与风险把控。
还有协调张晨他们在各城市分站的地推工作。”
陆向阳满意地点了点头：
“很好，王昊宇这个思路是对的。