短暂的沉默后，他神色凝重地开口问道。
“现在灵界教团能抽出来多少人？”
“若是需要能力者，灵界教团这里有多位可以选择。”
“而具有行政管理能力的人，我们已经儘量在凑了。”
说到这里，奥萝拉脸上浮现出一抹尷尬的笑容，眼神中闪过一丝无奈。
这確实是灵界教团目前面临的一大难题。
没办法，毕竟灵界教团发展的时间有限，与那些底蕴深厚的大势力相比，这是他们无可避免的劣势。
灵界教团在短时间內迅速崛起，对於行政管理人才的培养和储备，难免有所欠缺。
如果只是管理几座城市，凭藉现有的人力，灵界教团还能勉强应对，各项事务也能处理得有条不素。
但若是涉及到一个郡，甚至几个郡的广阔区域时。
所需要的人才数量大幅增加，对管理能力的要求也更加复杂多样，这对於灵界教团来说，就显得过於勉强了。
如今，灵界教团在不断发展壮大的过程中，吸引了眾多信徒的追隨，忠诚於灵界教团的信眾数量颇为可观。
然而有一个不容忽视的问题是，在这些信徒之中，真正能力出眾、能够担当重任的人却相对较少。
为了改变这一现状，灵界教团可谓煞费苦心。
他们在每片区域、甚至每个街道都开设了识字班。
试图通过这种方式，提升信徒的文化素养，进而从中筛选出有潜力、有能力的人才，充实到教团的各个岗位。
然而儘管如此，他们依旧未能筛选出足够数量的人手，以满足教团日益增长的发展需求。
归根结底，还是那句话。
时间，是横在灵界教团面前最大的劣势。
灵界教团从接管银月城到如今，发展的时间实在太短了。
在如此有限的时间內，想要培养出大量能力卓越的人才，谈何容易。
奥萝拉心里明白，若想在短期內解决人才短缺的问题，其实並非没有办法。
他们大可以降低標准，滥等充数，无论什么人都隨便吸收进来，填补空缺。
但这样做虽然能暂时缓解人手不足的困境，却可能给灵界教团带来更为严重的后果。
一旦如此，灵界教团恐怕会逐渐偏离最初的发展方向，变成另外一个样子。
一个奥萝拉从心底里不愿见到的模样。
最终，在三人的商量之下，他们也稍微对原计划做出些许调整。
在当前的局势下，急於求成並非明智之举。
他们可以藉助帝国的战时条例，安插忠诚可靠的人手，先占据位置。
只要打入內部，接下来的局面便会截然不同，后续的工作开展將变得轻鬆许多。