反正钱花不完带不走，她看了看自己大学兼职的攒的钱还剩一点，温泉改造不要钱，剩的基本足够负担开业前期经费的支出。
人死了钱带不走，遂又发了个红包出去，发了点让大家好好干，至少这一年咱们同舟共济的废话。
刘波两把都是运气王，大家起哄让他接着发，这哥也不含糊，洋洋洒洒说都是老板大气，我才有手气，全是沾了领导福气，感谢向老板给他发挥的机会一定会好好干，还有咱事业刚起步也不容易，到岗了我请大家喝奶茶。
牧账房让他别来虚的，要发红包赶紧。
他财大气粗地发了个群红包200x6，大家哇声一片纷纷欢欣鼓舞纷纷谢谢□□理。
牧茜在群里嘻嘻哈哈地说刘波他爹是开市里喜来登酒店的，和他爹怄气出走，让老板不给那小子发工资。
难怪小词一套一套的，合着是施瓦辛格家的少爷来消遣洒家了。
赶着群里气氛好，向榆在哈蟆绿app里找了些员工培训资料发群里。
一些硫磺温泉的功效禁忌，对急救和溺水应急处理，服务礼仪和细节管理。
她这草台班子提供不了专业的岗前培训，就把视频和文字教程一并发出来了。
刘波迅速设置了群待办，过了会儿发了个群通知出来
【请大家移步超星学习通加班级群，视频已经上传请大家完整观看完成任务点，完了会有5分钟内的小测验，学员们通过小测验在指定时间在线签到。】
大家纷纷回复收到。
向榆：“。。。。。。”
不然怎么得招学生呢，这多强的自我管理意识。
过了会儿刘波跟传话太监似的发来了私信，问要不要在视频里设置防拖拽和禁止快进，或者中途插入弹题测验，必须答题才能继续观看。
以及学习通没法校外员工开放，他一会弄个钉钉版的。
手下招兵买马起来了就是不一样，向榆发现这小子真是个人才，又和他聊了一些温泉特有的管理问题。
比如中老年人入池前要量血压，高温会导致心跳加快体内水分流，血液浓稠容易脑卒中。
还有给女性顾客提供面膜，边上备小点心和饮用水，入池前吃饱喝足防止脱水。。。。。。
景区的人性化并不体现在工作人员如何卑躬屈膝地服务，打造特色也不用穿上统一的和服浴衣木屐，只要温泉池子水质好功效好，环境干净卫生严格，就算没有长腿御姐冷面小鲜肉的服务员提供情绪价值，一样能留住人。
没有说长腿御姐冷面小鲜肉没用的意思。
实际上向榆还有一桩心事未了。。。。。。
虽然这个系统在不必要的方面非常写实，比如她发工资的钱都来自辅导员帮忙申请的基金，没有说给个神豪系统啥的花不完五百万就要她的命。
但本质来头又确实是超自然生物，像第一则通告那样“鼓励广大三清四界仙家灵兽和凡间企业家”、“全面打通三界资源”，东西呢？
仙家灵兽和三界资源呢？
都快开业了兽毛都没看见一根，就算不能来呼风唤雨移山填海的，来个通人性的猴栓门口表演杂技也好啊。
凡人无法理解她的惆怅，只能和刘波聊聊商业蓝图才能维持生活这个样子。
两人一致表示有好东西肯定要宣传。
做生意的最忌讳敝帚自珍，更何况她的温泉就不是破扫帚，安装的高级设备一定要好好让人看到，明儿就找专业的美工和文案做小册子。
以及一时兴起来泡温泉的顾客，没带泳衣的浴巾的拖鞋的也要给他们提供干净的装备。
她看温泉改造礼包的消毒柜里都有消耗品备份，但初来乍到的旅客应该更期待有一次性的。
她和刘波边聊边记，最后结束得意犹未尽，拜托几位员工在学校群里也多宣传宣传，她去落实装修和采购的事。
我将立刻马上准备好开业！