丁义珍盯著屏幕上的数据报表，手指在触控板上滑动，一条条滚动著高新园区各企业的用工情况。博士级工程师占比0。68%，硕士以上技术岗不足12%，而同期国內同类园区平均值分別是2。3%和35%。他把表格放大，拉到最底部，三家企业连续两周的设备停机记录被標红：不是机器坏了，是没人会调。
周长利推门进来时，手里拿著平板，眉头拧成个疙瘩。“刚接到消息，北欧那边愿意派两名工程师来实地交流，但有个前提——咱们得有对等水平的技术团队参与联合调试。”
“对等？”丁义珍抬眼，“他们知道我们现在什么状况？”
“林耀东已经解释过了，但他们坚持。”周长利坐下来，“人家说，技术交接不是上课，不能对著空气讲。”
丁义珍没说话，起身走到白板前，拿起笔写下“晶片封装线”五个字，然后画了个叉。“上周试產失败，问题出在哪？”
“校准参数不对。”周长利翻了下记录，“操作员按手册流程走了一遍，结果良率只有31%。后来远程请教德国专家，改了三组动態补偿值才勉强提到50%。”
“那为什么我们的人不能自己调？”
“没人懂底层算法。”周长利苦笑，“厂里最资深的工艺工程师，之前在家电厂干过十年电机装配。”
丁义珍盯著白板，忽然问：“现在园区有多少岗位招不到人？”
“核心岗位缺口两百多个。”周长利点开附件，“光模块设计、高速信號仿真、晶圆级封装……全是卡脖子环节。猎头公司报上来的简歷，八成连项目书都看不懂。”
林耀东这时候走进来，顺手带上门。“我刚从实验室回来。新到的那台afm设备，开了三天还没运行起来。厂家培训视频看了五遍，现场没人敢上手接样。”
“了八百万买的『傻瓜机？”丁义珍冷笑。
“不傻。”林耀东摇头，“说明书三百页，一半是数学推导。咱们的操作员学歷够，但没受过系统训练，看到偏微分方程直接懵了。”
办公室安静了几秒。
丁义珍转身坐下，重新打开人才结构分析图。“这么说，就算北欧那边真把技术送上门，我们也接不住？”
“接得住皮毛，吃不透內核。”林耀东说得直白，“人家讲原理，我们听故事；人家谈叠代，我们问基础。时间一长，合作就变成单方面输出，最后还得靠他们驻场撑著。”
丁义珍靠在椅背上，手指敲著桌面。“我记得去年招了一批应届生，清北復交的都有，怎么到现在还是没人能顶上来？”
“来了三十多个，半年內走了二十。”周长利嘆气，“待遇其实不低，但配套跟不上。住的是临时宿舍，孩子上学没著落，看病得跑市里三甲。人家父母一打听，觉得不如回长三角大厂踏实。”
“所以不是不想留，是留不下。”丁义珍慢慢坐直，“咱们搞了这么多政策，土地批得快，税收减得多，可就没好好算过——人到底凭什么在这儿扎根？”
林耀东接话：“我让银行人事部做过一次调研。高端人才最关心的前三项：一是配偶工作安排，二是子女入学通道，三是医疗绿色通道。咱们目前哪条都没打通。”
“协和那边能协调吗？”丁义珍问。
“可以，但得有个名目。”林耀东说，“直接走特批容易惹爭议，得包装成『重点產业人才保障计划这类正式项目。”
丁义珍沉默片刻，突然笑了声：“有意思。咱们费劲巴力地找技术、谈合作，结果卡住我们的不是封锁，是没人。”
“比封锁还狠。”周长利点头，“封锁还能咬牙冲，没人就是自己把自己困死。”
“那就得换个打法。”丁义珍站起身，走到窗边。园区的灯还亮著，几栋研发楼的窗户透出零星光亮。“技术可以引进，设备可以採购，可脑子长在別人头上。今天请来一个专家，明天他一走，东西还是不在我们手里。”
他转过身，语气变了：“我们要建的不是一条生產线，是一个生態。没有人才池，再好的池子也是乾的。”
林耀东问：“你是想动政策？”
“不动不行。”丁义珍回到桌前，打开新文档，“现有的人才政策太散，补贴发了一堆，真正卡脖子的问题没解决。比如落户，走常规流程要两年，可人家企业三个月就要投產。”