（二）虚心学习知识，提高工作能力
虚心学习知识，提高工作能力是角色转换的重要手段。由于专业课程设置的相对狭窄和大学生活的短暂，一个人在校期间学习到的东西毕竟是有限的，尤其是随着科学的发展和技术的进步，新的知识和技能不断地出现，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。大学毕业生在学校期间虽然学到了不少知识和技能，但面对全新的职业，还需要像小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导、师傅和同事学习，学习他们观察问题、分析问题和解决问题的方法，不断丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，最终达到自我完善。
（三）勤于观察思考，善于发现问题
勤于观察思考，善于发现问题是角色转换的有力保障。大学毕业生进入职业角色，只有善于观察问题，才能发现问题；只有运用自身掌握的知识去努力解决问题，才能掌握大量的第一手资料；只有分析研究职业对象的内部规律，才能培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任。
（四）勇挑工作重担，乐于无私奉献
勇挑重担、乐于奉献是完成角色转换的重要标志。大学毕业生走上工作岗位以后，应当从一开始就严格要求自己，树立主人翁意识，增强社会责任感，培养无私奉献的精神，任劳任怨，不计较个人的得失，努力承担岗位责任，主动适应工作环境，促使自己更好、更快地完成角色转换。
四、职业角色转换的实现
人的一生之中可能会面临多种社会角色转换，而由学生角色到职业角色的转换在大学生的人生中占有非常重要的地位，也是难度很大的一次转换。大学生要想顺利并高质量地实现角色转换，应当从这几个方面入手。
（一）熟悉工作环境，了解角色要求
了解新的工作环境和生活环境情况，熟悉工作对象的特点、规律以及单位对完成工作任务的各种要求，从而对新的工作进行比较全面的理解和把握，这是大学生入职后实现角色转换的关键性一步。
深入了解单位所处的地理环境，准备好衣物等适合环境条件变化的个人用品，避免准备不足带来不必要的麻烦，有利于尽快全身心投入工作；深入了解单位的性质、经营方针、文化氛围、工作方式等，使个人价值取向尽快与单位价值取向相一致，才能成为适应该单位的员工；熟悉单位内部的组织结构、人员结构等，知道完成某项任务可以在某个部门某些人员那里得到协助，这对未来快速优质完成任务大有好处；了解单位的发展历史和发展前景，有利于确定自己的职业发展目标，等等。
总之，大学生初到单位的一段时间要做个有心人，特别是要注意收集相关信息，尽早熟悉环境，了解相关要求，力争在角色转换上领先一步。
（二）建立良好的第一印象
良好的第一印象能使初出茅庐的大学毕业生快速得到单位的初步认可，树立信心和战胜困难的勇气，为角色转换打好基础。可从如下几个方面着手建立自身良好的第一印象。
1。在约定时间内按时报到
从报到第一天开始就着意树立自身良好的第一印象。在报到时，备齐证件，不要忘记带报到证、学位证、毕业证等证件。在约定好的时间内按时报到，不要未经事先商量就提前报到或请假迟到等。避免给单位留下丢三落四、缺乏自我管理能力、不服从安排、自由散漫、难以管理等印象。
2。衣着得体，仪表端庄
不同职业角色对衣着打扮有不同的要求，教师、公务员或办公室工作人员一般要求着职业套装，设计人员、演艺职业着装扮相可以独特新潮，现场施工人员着装则应安全耐磨。得体的衣着、端庄的仪表，会给初入职场的大学毕业生赢得良好的第一印象。
3。举止大方，注意细节
初进单位的大学毕业生，说话做事应分场合、讲究分寸，待人接物要彬彬有礼、落落大方、注意细节。如不迟到早退、工作时间不闲聊、不长时间接打私人电话、注意个人清洁卫生、热情与同事招呼问好等。虽然都是细枝末节的小事情，但非常有助于大学毕业生良好第一印象的建立。
4。谦虚谨慎，脚踏实地
作为初到单位的新人，其他同事都是你的前辈和领导，经验比你丰富、能力可能也比你强、工作态度可能比你认真，每个人都有值得你学习的地方。虚心学习、脚踏实地地完成每项工作的态度，是大学毕业生树立良好第一印象的关键。
（三）端正心态，服从工作安排
大学毕业生能否顺利实现角色转换，同他们实现对新环境、新岗位的期望密切相关。如果期望过高、不切实际，一旦和现实环境接触，就会感受现实与理想差距太大，往往产生强烈的失落感。因此大学生踏上工作岗位后，要及时根据现实环境调整自己的期望值，使之符合客观实际，以健康的心态应对新的角色挑战。
在工作安排上，一般有两种情况：一种是被单位充分信任，一开始就委以重任；另一种是被安排从小事做起，到基层一线锻炼。这都可能对初入职场的大学毕业生产生较大心理压力，引起心态失衡。前者可能被“捧杀”，后者可能被“棒杀”。其实，大学毕业生应当首先端正心态，自觉接受考验，既不胆小怯懦，也不好高骛远；既要勇挑重担，也要兢兢业业，肯做小事，以实际行动赢得同事与领导的信任和重视。
（四）吃苦耐劳，勤恳工作
面对角色转换期的种种适应性困难，大学毕业生要有吃苦耐劳的准备，要付出更多的时间、精力努力去适应角色转换带来的种种新变化，勤勤恳恳干好每一项工作，以实际行动克服困难，实现角色转换。
在实际招聘活动中，很多单位都有吃苦耐劳的要求，这是单位在人才使用过程中的经验总结。只有吃苦耐劳、勤恳工作的人，才能更好地胜任工作任务，特别是在困难较大的工作初始阶段，更是需要吃苦肯干，才能更快地适应新的工作环境，顺利成长为合格员工。
（五）真诚热情，建立良好的人际关系
美国著名职业生涯指导专家卡耐基说过：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外85%是人际关系。”“一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮”，建立和谐的人际关系有利于角色转换的实现。良好的人际关系可以使人尽快消除陌生感，适应新的环境；可以使人工作顺心，生活愉快；可以进行心理问题的调适，保持心情舒畅，心理健康。
建立良好的人际关系，要处理好两个方面的问题：一是如何对待他人；二是如何看待他人对自己的评价。
在对待他人方面，要做到尊重他人、平等待人、热心助人、诚实守信、热情随和、宽以待人和服从领导。在对待他人对自己的评价方面，一定要重视他人的评价，正确认识判别他人的评价。不要只听得进好的评价，排斥不太中听的中肯评价。在工作初期，周围的人出于对新人的宽容，一般只提出善意的建议，鼓励多于批评，这时不能沾沾自喜；也可能出于对大学生的高期望，提出高标准严要求，此时也不要产生对立情绪，拒绝接受他人的意见。正确的做法是虚心请教，认真自省，积极调整，善于从他人评价中更加清楚地认识自己，加快角色转换的过程。