第三节价值观与职业
一、什么是价值观
价值观是人对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定的环境中的动机、目的需要和情感意志的综合体现。社会中存在个人价值与社会价值两个范畴。个人价值是指作为价值客体的社会，对于作为价值主体的个人所具有的价值；社会价值是指作为价值客体的个人，对作为价值主体的社会所具有的价值。美国心理学家洛特克于1973年在对人类价值观本质的论述中提出13种价值观：
（一）成就感。提升社会地位，得到社会认同。希望工作能得到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。
（二）美感的追求。能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。
（三）挑战。能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，选择创新的方法处理事物。
（四）健康。包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和地处理事物。
（五）收入与财富。工作能够明显、有效地改变自己的财物状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。
（六）独立性。在工作中能有弹性，能充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
（七）爱、家庭、人际关系。关心他人并与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周围的人慷慨。
（八）道德感。与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命不相冲突，紧密结合。
（九）欢乐。享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。
（十）权力。能影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
（十一）安全感。能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。
（十二）自我成长。能够追求知性上的刺激，寻求更圆融的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。
（十三）协助他人。体认到自己的付出对团体有帮助的，别人因你的行为而受惠颇多。
二、职业价值观
价值观在职业选择上的体现就是职业价值观，是人们对待职业的一种信念和态度，或是在职业生活中表现出来的一种价值取向。工作价值观可以反映出个人价值观。人们在选择职业时，个人的择业标准和对具体职业的评价集中反映了他们的职业价值观。例如，在择业过程中，有的人看重丰厚的收入，有的人重视地位权力，有的人喜欢工作环境轻松愉快，有很多大学生将能充分发挥自己的才能作为择业的第一标准。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会产生完全相反的行为，这将对目标的实现起着完全不同的作用。
三、价值观澄清
价值观的澄清与确认，在生涯抉择过程中是非常重要的。价值观澄清有七个步骤。这七个步骤可以为分三个阶段（见图2-1）。第一阶段是选择一个价值观，包括：你自由地选择一个价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，不思考每一个选择的后果。第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价值观，愿意在合适的时候向他人公开声明自己的选择。最后一个阶段是依照你的价值观行动，包括做出一些与你的选择有关的行为，不断以一种与你的价值观选择相一致的模式行动。
图2-1价值观澄清的三个阶段
学习理解你自己的价值体系是一个需要花费一生的时间的过程。价值观澄清的七个步骤如下。
对你所选择的价值观：
1。你是否是自主地选择了这项价值观——也就是说从来没有任何人和任何方面把它强加给你？
解释______________________________
2。它是你从众多的价值观中挑选出来的吗？
解释______________________________