第三节职业信息的探索
职业生涯，亦即事业生涯，是一个职业的发展道路。如何科学合理地为自己做一个职业生涯规划？这已成为大学生现在和将来都要面对的人生课题之一。及时了解当前的就业形势，准确把握就业外部的环境特征，是当代大学生顺利找到理想工作岗位的前提和基础。
一、职业世界的环境认知
（一）进行行业状况分析
1。应了解这个行业是什么性质的行业
这个行业有着怎样的发展趋势：是不是一个逐渐萎缩的行业，比如资源消耗大、造成环境污染的小型采矿业，小型造纸厂；是不是一个朝阳行业，比如旅游业、保险业、管理咨询行业。
2。要关注重大事件对行业的影响
行业的发展往往容易受到国内国际重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会。比如，北京成功申办2008年奥运会，拉动了北京乃至全国的奥运经济，给建筑业、旅游业和服务业等都提供了较大的发展机遇，提供了相对较多的就业机会。
3。行业优势及问题
社会的发展变化总是影响着各个行业的变化。所以，行业的优势和劣势都是相对的。我们要特别关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？
4。行业发展前景预测
发展前景预测可以从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。政府会根据经济与社会发展状况对一些行业发布法规、政策，如对一些行业实施鼓励、扶持，对一些行业则限制发展，缩小其规模。
总之，分析和了解影响行业的各种因素，有利于个人选择有发展前途的行业和职业，有助于个人职业目标的更好实现。
（二）进行企业环境分析
1。了解企业实力
企业实力包括企业的社会地位和声望；产品、服务延伸的范畴；发展前景如何（是在发展扩张还是在紧缩被吞并中）；战略目标是什么；技术力量和设施是否先进；本行业中的竞争力如何；企业目前的财政状况如何（收支、工资待遇等），该企业的竞争对手是谁；企业的组织结构是怎样的（是扁平的还是等级森严的）；企业领导人、企业文化和企业管理制度如何。
2。根据企业的“生命周期”来考虑就业
“生命周期”是指企业的寿命大致经历的5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
一方面，处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置；但另一方面，企业基础尚不够稳固，所以要承受较大的经营风险。处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但发展的速度则略微缓慢一些。处于“成长后期”的企业，制度、体系都已进入发展的轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多处于此阶段。处于“成熟期”的企业要有心理准备，因为大学生的工作生涯漫长，在这样的企业工作辛苦，晋升的可能性也较小。对处于“衰退期”的企业，需具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生。
大学生在就业时要准确定位，要清楚并不是所有的企业都适合自己，要从中挑选适合自己的企业。只有这样，才能最大限度地发挥自己的潜能，实现人生价值，为社会多做贡献。
（三）社会环境分析
1。经济水平分析
就经济发展与职业生涯的关系而言，一般来说，社会经济发展状况较好，人才需求就相对大一些，人才市场也会比较活跃，职业选择的机会也会增加一些。反之，职业选择的机会就会相对少一些。要了解经济增长率、经济景气度、发展速度、就业率、培训教育情况，对其进行分析，制定科学的事业生涯目标，并借力发展，以实现生涯目标，走向成功。
2。政治氛围分析
政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到经济体制，而且影响着企业的组织体制，进而直接影响个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对个人的职业生涯产生影响。认真分析国家政策、法规及政治导向，借助政策合理制定出符合社会潮流及发展趋势的生涯目标。
3。文化环境分析
文化环境是影响人们行为、欲望的重要因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。一般来说，在良好的社会文化环境中个人就会受到比较好的教育和熏陶，其知识和能力水平就会得到更大的提高，这有利于为今后的职业发展打下更好的基础。
4。价值观念分析
一个人生活在社会环境中必然会受到各种社会价值观念的影响。价值取向反映出社会对人才的价值评价和素质要求，同时也体现了个人的思想发展、成熟的过程。对于大学生来说，要坚持正确的价值观念，就要在大学的学习和训练中进一步认可、接受社会积极进步的主体价值观。在我们的学习和生活中，社会价值观念正是通过影响我们个人的价值观从而影响我们个人的职业选择的。总之，树立正确的价值观是树立正确职业观的基础。
除了对上述四个方面进行分析外，还应对有些情况进行了解：第一，要了解他人情况：学习、工作、创业是一个群体性的组织活动，大小部门都是由不同年龄、专业、性格、兴趣的人组成。全面了解将会促进自己的发展。第二，了解组织情况，对组织的构成、性质、特色、人事（人力资源状况）、财务、工资、营销、管理情况、发展目标及发展形态（创始、发展、稳定、衰退期）进行综合分析，确定符合组织要求的生涯目标。
（四）进行人才需求分析
1。人才需求状况分析
这是指对社会各行业对当前人才需求状况的分析。例如，随着信息技术的发展和普及应用，对计算机、网络等方面的应用人才的需求不断增加；同时，对各种管理人才的需求也越来越多。对这方面信息的分析，可以使个体认识到自己目前所具备的知识和技能是否为社会所需要。明确了社会需求程度如何，自己就应在相关方面主动学习和提高，以便更好地适应社会的需要。