第五，女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为她们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。女大学生在就业中稍不留神，可能会落入不法之徒、不良企业的陷阱中。所以，女大学生就业一定要将安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，不可贪图钱财与享受，以免被引诱；行动上一定要细思慎想，以防掉入陷阱，具体环节上要步步为营，以杜绝授人把柄。
第八类是高薪陷阱。人往高处走，水往低处流，每个大学毕业生都希望能找到一份理想的工作，这是情理之中的事。就是因为他们求职心切，才忽视了对用人单位的考察，与此同时，招工单位介绍自己情况时言过其实。比如他们用“高薪诚聘，年薪××万”“工作轻松，待遇一流”等让人心动的招工信息，吸引求职者前来应聘。
【案例分享】
“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”，外地来求职的小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点儿离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”，还详细询问了她的身高、体重。小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”，并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。
三、解决大学生就业陷阱的途径
解决大学生就业，是政府和社会应有的责任，特别是在当前大学生就业出现困难的情况下，政府和社会应加强改革和管理，保障大学生的基本权益，为创建和谐社会而努力。
1。改革完善大学生就业机制，保护大学生合法权益
现行的就业协议，对用人单位约束力不够强，学校的枢纽作用难以真正发挥，造成学生的合法权益得不到保护，更突显出学生的弱势地位。因此，有必要对现行就业协议制度进行改革。首先，学校应退出三方就业协议的签订。高校不是就业协议的主体，更不具有社会用工管理的职能，把高校作为协议主体一方使其处境尴尬，且易造成扯皮与侵害学生权益事件。其次，现行就业协议应向劳动合同方向发展。现行大学生就业协议与劳动法规范的劳动合同虽有异曲同工之效，但二者结合点模糊不清，且就业协议文本不够规范、协议内容不全面，这些常成为用人单位规避责任或违法侵害大学生合法权利的重要因素。其中，最重要的是就业协议无法可依，无法律定性；内容由双方自由约定，无强制性规定，这是造成协议与劳动法冲突，就业大学生与用人单位发生矛盾，用人单位侵害弱势就业大学生合法权益的根本原因。本书认为，大学生就业协议应朝着附有生效条件的劳动合同方向发展。不妨认为，用人单位与大学生提前签订附有生效条件的劳动合同，这种劳动合同有法可依，性质明确，能有效约束用人单位的违法现象，即使发生争议也有法为据，可通过法定程序解决。最后，高校应淡化就业管理职能，而应强化就业服务职能。作为高校，更重要的职能是为学生就业提供职业指导和就业服务，而不应成为尴尬的“第三者”。高校所履行的就业管理职能应当“物归原主”，即由有关政府职能部门“理所当然”地承担。这样既能避免三方协议的扯皮现象，又能充分保护协议双方的合法权益，更使违法违约者承担相应的责任。
2。规范大学生就业市场管理
大学毕业生就业市场是用人单位与大学生洽谈签订就业协议的主渠道，是政府、社会与高校促进大学生就业，为大学生提供就业服务的主要方式。由于大学生社会经验不足，自我保护意识较差，有必要对他们进行一定程度的保护。政府、社会和高校应积极为大学毕业生提供就业服务，创造就业的有利条件，努力推进大学生充分就业。特别是有关政府职能部门，应当在用人单位与大学生之间架起一个沟通交流的平台与桥梁，使二者能充分协商，各自找到满意的“对象”。然而，现在的就业市场管理缺失，就业市场的功能“变质”，市场主体的身份复杂等问题已成为通病，给大学生就业蒙上阴影。因此，完善和规范大学生就业市场管理已势在必行。政府有关职能部门应切实加强制度建设，严格审批制度，加大监督检查力度，严厉打击违法违规现象，为大学生就业提供有序、规范、诚实可信的公平市场。
3。加强对用人单位的用人管理
现阶段，有许多用人单位在用工方面有意或无意地违反法律有关规定，更不乏一些用人单位在与大学生签订就业协议时就设下陷阱，并以此为依据，长期侵害当事人的合法权益。因此，应加强对用人单位的用工管理与检查，严厉处罚不法用工的单位，同时应加强在劳动者中宣传劳动法，鼓励劳动者检举揭发用人单位的违法现象等方法，规范用人单位依法用工，是解决大学生就业陷阱的有效途径之一。
4。严厉打击不法分子和不良企业的违法行为
不法分子和不良企业严重扰乱就业秩序，给大学生人身、财产等方面造成严重威胁，使大学生常常遭受难以承受的打击，对他们的成长和发展造成极为不利的影响，也对社会的稳定安全造成了极大的破坏，因此，应予以严厉的打击，常抓不懈，以阻此风，为社会和大学生创造良好的就业外部环境。
5。加强对大学生的法律教育，提高大学生的自我保护意识
防止大学生就业陷阱不仅要创造安全、有序、公正、合理的外部环境，更重要的是要加强对大学生的法律教育，使大学生知法、懂法、守法，并能利用法律武器维护自身的权利。当前，普法教育在大学还很不够，一些普法课程得不到大学生的重视，致使许多大学生法律知识缺乏，法律观念淡漠，维权意识不强，即使权利受到侵害也不知道。当然，也不乏为息事宁人、忍气吞声者，但很少有依法维权，争取自己的合法权益者。这种现象不只是个别大学生的权益受到了侵害，更严重的是助长了许多违法分子的气焰，造成许多不安全、不稳定事件，也使刚进入社会的许多大学生受到不良影响，可能为他们今后的发展埋下隐患。另外，大学生也要不断参与社会实践，在社会化过程中不断锤炼，迅速成熟起来。社会和学校的保护是有限的、短暂的，更现实的办法是要求大学生积累社会经验，分清是非，明辨良莠，树立较强的自我保护意识。
本章知识点总结
一、就业心理问题表现：盲目自信的心理、急功近利的心理、自卑怯懦的心理、焦虑的心理、从众的心理、攀比的心理、依赖的心理、求稳的心理。大学生就业心理调适方法：改革专业课程设置、调节大学生的情绪状态、进行职业生涯教育、建立合理的职业价值观、做好适当的职业生涯规划、坦然面对就业挫折、积极调整心态。
二、就业信息的收集：就业信息的准备、就业信息的搜索、就业信息的筛选和利用、就业信息的渠道以及就业知识和就业能力的准备。
三、就业材料的准备：应聘相关资料、求职信的制作、简历制作（简历类型、基本要素、简历制作问题）。
四、求职陷阱：大学生就业陷阱的表现特征、主要类型、解决就业陷阱的途径。