一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报道后才签订。
（4）目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
（5）适用法律不同
就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
4。就业协议签订的流程
第一，毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，且用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
第二，用人单位上级主管部门批准盖章。
第三，用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就业工作部门。
第四，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
具体流程如图9-1所示。
图9-1毕业生签订就业协议书流程图
三、报到证
（一）报到证的内容
报到证是由原来的《派遣证》转化而来的，全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是毕业生到用人单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入国家就业方案的毕业生才持有，是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案和户口的有效凭证。报到证只能一人一份，而由其他部门印发或签发的报到证无效。
报到证根据用途不同分为两联，一联存入本人人事档案里，另一联用于毕业生到用人单位报到时使用。本科毕业生报到时使用的报到证为蓝色，研究生报到时使用的报到证为红色。存入本人人事档案的报到证均为白色。
（二）报到证的作用
就业报到证是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续。
当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。
学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。
就业报到证是毕业生，报考公务员必备的资料。
就业报到证是毕业生就业的证明，就业报到证中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业报到证的有效期一般为毕业后两年时间内。
自考生、成教生、留学归国学生，没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。
（三）报到步骤（图9-2）
图9-2毕业生就业报到流程图
（四）报到证遗失补办
毕业生就业报到证不慎遗失，需补办就业报到证，分以下两种情况。
两年择业期内：本人提出申请；工作单位开具证明；学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。
两年择业期外：本人提出申请；工作单位开具的遗失证明；学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章；毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。
（五）报到证改派手续
用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；
用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；
学生处审核后，报省教育厅审批。
【案例分享】
小邹是一名应届大学生。2010年3月中旬，他和一家公司签订了《大学生就业协议书》，签订的协议内容约定：试用期为3个月，服务期为2年，违约金2000元。可是到了5月份，小邹有意到另外一家单位工作，于是提出解除就业协议，公司同意与小邹解除就业协议，但是却在其办理手续时，告知他违约，要交2000元的违约金。