3．城府深一点，不要把喜怒挂在脸上
职场厚黑学认为，在处理同事之间的关系时，绝不可意气用事，必须冷静一些，理智一些。
李宗吾说：“有一种天资绝高的人，他自己明白这个道理，就实力奉行，秘不告人。又有一种资质鲁钝的人，已经走入这个途径，自己还不知道。故宗吾曰：行之而不惹焉，习矣而不察焉，终身由之，而不知厚黑者众也。”
而许多职场人士认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。
事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。
有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的人，干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。
这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。
对这些人不了解的人，或许真的会同情他们的遭遇，认为造化弄人，不给他们机遇。然而事实并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的同事，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，他们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的同事。这位先生在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。
他经常跟其他同事诉苦，自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。
他却不知道做人最失败的地方就是不懂职场厚黑学。比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。
有过几次，他由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心里。而且他还不时当着同事们的面顶撞上司，使上司的尊严受到损害。
如果你作为他的上司，你愿意提升这样的人吗？他或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。如果真的把他提拔成管理者，那对公司的职员不知道会有多大的害处。
如果，公司新近聘用了一位新同事，这个人一点工作经验都没有，甚至有时候还越帮越忙。你作何感想呢？
人人都曾经经历过这个阶段，想一想自己当年的经历吧。并不是说让你容忍新同事的错误百出，而是应该体谅一下对方，对对方多一些耐心。
对待同事的时候不能凡事都先入为主。记住：你和同事相处，为的是大家能够愉快地合作，并非来一场你死我活的搏斗。
另外，还要切记不要倚老卖老。你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样，但并不是什么金科玉律。
同理，绝不要盲目地去容忍同事出错。遇到问题的时候，要婉转相劝，让他在错误中吸取教训。
许多公司都爱聘用刚刚从学校里走出来的大学生，因为这些人用起来顺手。但是，由于他们没有任何工作经验，你就更应该有一定的耐心。
比如，像接听电话这种简单的事情，他们或许也会犯错误，给你增添烦恼倒是小事一桩，给客户留下了坏印象才是令你不可忍受的。因此，你如果发现经常出现这类情况，应该客气地告诉新同事。
有些同事一旦得志就会得意忘形，使人瞧着别扭，甚至他还会翻脸不认人。
从前，你和某君是最佳的搭档，共同创造了很多佳绩，甚至连私人感情也非常好，常常在一起谈心或者结伴去游玩。总而言之，你已经不把他当成同事，而看成知己了。
后来，他高兴地荣升而且加薪了，已经不是你的搭档了。刚开始的时候你觉得你们只不过是职位不同罢了，对你们的感情没有任何影响，但是，事实上他看到你以后，已经不像过去那样勾肩搭背，只是和你点点头打声招呼罢了，甚至不理你！