3．实事求是
在与同事沟通中，对自己不知道的事情要虚心请教，不要不懂装懂，更不要扮演心理分析学家的角色，对别人的言行乱猜测来显示自己知识渊博、经验丰富。人无完人，不可能事事通，能在某个领域干得出色就已经很不简单了。不懂装懂只会令人生厌，所以你在与同事沟通时要做到实事求是。
4．给他人留些空间
有些人做什么事都喜欢标新立异，来显示自己；或者做什么事都单独处理不与他人合作，将自己封闭起来，甚至认为这才是不随波逐流。其实，这种人是太过于清高了，认识上十分狭窄，自己想得到而没有办法得到时，又怕别人嘲笑，所以只好打肿脸充胖子故意装作与众不同，这都是令人讨厌的。
5．把别人的话听完
现实生活中具有强烈的表达欲望的人很多，他们总是不识时务地打断别人的话，表达自己的看法，不管对方是否愿意听，只要自己有想法了，就一定要立刻表达出来。尤其是在别人说得兴高采烈时，或者意思还没表达清楚时，就贸然打断，这种人自然会遭到同事们的排斥。
注意与同事说话尺度，避免无意之中的伤害，为以后的交流造成障碍。把话说得恰到好处，对顺利地开展工作也是很有好处的，当然这样也能给办公室营造一个良好的工作氛围。
6．不要背后议论他人
王强在一家销售公司做业务员，最大的爱好就是在背后说别人闲话。一天，一位新来的业务员和他一起出去办事。回来路上，王强就和这个新人说同事、领导和单位的闲话。
第二天，王强刚到公司就被主管狠批了一顿，原因不言而喻。昨天的话都传到同事和领导的耳朵里去了。结果，王强差点被公司解雇。
王强的这种行为是嫉妒心强的表现。当你在某同事面前议论其他同事时并要求他为你保密，这个人嘴上虽然满口答应，但心里一定会想：“你在我面前议论别人，在别人面前肯定也会议论我。”于是，对你起了防范心理。
因此，千万要记住，不要在背后说他人是非。如果想要指正他人的缺点，就要当面说，而不要在背后议论。
7．正视自己的错误
在工作中如果你犯了错误，你可能会为自己辩解，拽出一堆理由。即使这些理由全是真的，尽管人们在听，你也为解释浪费了大量的精力，但结果会怎样呢？想得到他人的同情？还是希望人们理解你？恐怕都不可能。
与其那样，还不如默默寻找原因、寻找解决的对策，积累经验重新开始，作出最好的成绩来取代解释，人们都会从内心里钦佩你。同样，当你无意间伤害到同事时，不要刻意去解释，真诚地道歉就好了。不要为自己找借口，那样的话，会越描越黑。人非圣贤，孰能无过。重要的是对待错误的态度，认识到自己的错误时，诚心诚意地向同事道歉，得到同事的谅解不是一件难事。
5．与同事沟通时，微笑是最好的表情
在与同事沟通时，如果能把微笑时常挂在脸上的话，你就会拥有一个好的工作环境，从而有利于自己事业的发展。
现实生活中最容易被人接受和理解的就是微笑。没有人不会微笑，无论地位的高低以及拥有财富的多少。它能给家庭带来快乐，给朋友带来温馨，是世界上最好的表情。所以，把微笑时常挂在脸上是让同事喜欢你的一条重要法则。
迈克是一家公司的负责人，也是一位富翁。在他取得成功之前，他只是一家公司的普通职员，不善言谈，表情呆板，不受大家欢迎。后来，他决定改变自己，于是他经常把开朗、快乐的微笑放在脸上。
以后的日子里，所有的人都意识到了迈克的与众不同。他每天早上都对他太太微笑。结果正是微笑改变了他的生活，两个月中他在家所得到的快乐比过去一年还要多。
他对每个人都用笑脸相迎，对大楼的电梯管理员如此，对大楼门廊里的警卫如此，对清洁人员还是一样的。他在公司对所有的同事微笑，对那些陌生的客户微笑。自然，每个人回报给他的当然也都是微笑。
就这样，以前讨厌他的人也逐渐地改变了观点，与他也拉近了距离。当然，他变成了一个受人欢迎的人。再棘手的问题，在他这里都能顺利地解决。
迈克的事例清楚地体现了微笑的重要作用，而这也是他后来取得成功的原因之一。
李玉军是一家公司的人事主管。有一次，公司里有个很难填补缺额的部门要招聘一名技术员。李玉军找到一个很合适的人，他是一名牌大学的应届毕业生。李玉军与他通了几次电话，在交谈中，李玉军得知还有几家公司也希望这个毕业生去，而且这几家公司的实力都比李玉军所在的公司强。后来，当这个毕业生表示愿意到李玉军所在的公司去工作时，他显得异常意外。
后来在一次午餐中，李玉军得知了这个毕业生来他们公司的原因。这个毕业生说：“因为其他公司的人事主管在电话里说话总是生硬的，商业味很重，给我感觉像是在做生意。可你却完全不同，听起来很亲切。感觉你是真诚地希望我能成为你们公司的一员。我似乎看到，电话的那一边，你正在微笑着与我交谈。当时，我在听电话的时候也是用微笑来回应你的。”
微笑在社交中是一个有效的技巧，是礼貌的体现，它可以表现出一个人的涵养和水准。当一个人刚刚开始对同事微笑时，起初大家可能会非常不解，感到不可思议，可是接下来的就会是欣喜和赞许。一段时间之后，你就会感觉生活比过去快乐多了，而且比以往得到的满足感与成就感还要多。
总而言之，微笑应该成为一种习惯，你对别人微笑，别人回报给你的也同样是微笑，即使是过去冷若冰霜的人，慢慢地也会热情友好起来。
1．直接赞美
顾名思义，直接赞美就是当着对方的面，用明确、具体的言辞，微笑地赞许对方的行为、能力、外表或其他方面。
有一位非常精明强干的老板，很会与员工沟通，他每天晚上都会给同行和下属寄去致谢便条，比如：“大卫！你的主意很棒！好好干吧！”“珍妮，谢谢你能及时履行合同，希望今后仍能合作愉快”等。另外，生活中的赞美也是非常重要的。比如你的同事买了一件新衣服，你可以说“你的衣服看起来真不错。”或者说：“嗨，穿了这件衣服你看起来更年轻了。”这样的直接赞美针对性极强，不会让人误解。
2．间接赞美
运用语言、动作、行为等方法向对方表示自己的赞赏之意。比如，聆听对方谈话，并不时微笑着点点头；恭敬地向他人请教问题，都是一种间接含蓄的赞美，更容易使对方产生好感。
对于赞美的尺度有一定的讲究。