79。为什么职场新人如此难当？|蘑菇原理
20世纪70年代，很多年轻人对于自己的工作不是很理解，并持有怀疑和轻视的态度。特别是那些年轻的电脑程序员，经常嘲笑自己“像蘑菇一样生活”。后来，这一说法就被用来形容很多组织对待新人的管理方法，即“蘑菇原理”。
刚踏进职场的新人，经常会面临这样的处境：像蘑菇一样被置于阴暗的角落，不被部门重视，只做一些打杂的活，到头来还要被浇灌一些“粪土”，无端地遭受指责和批评，或是替人背锅，得不到必要的指导与提携。他们原本踌躇满志，一心想要大展宏图，可现实的情景却跟理想中大相径庭。
其实，不必为此现状而愤愤不平，对于成长的年轻人来说，蚕茧是羽化成蝶之前的一种磨练。初入职场，没有任何的工作经验，也不具备担任重任的能力，必须经过一段时间的磨砺，消除不切实际的幻想，才能慢慢成长和沉淀。况且，工作不仅仅是做事，具备专业知识和技术，还要具备各种社交能力。职场新人需要在“蘑菇期”内，逐渐适应商场中的行为模式与游戏规则，完成身份和角色上的转变。
对于年轻人而言，从底层做起，从最简单的事务做起，是成长和成功不可或缺的过程。能力需要在实践中积累，只有在真实的工作中，在具体的、看似琐碎的事务中，才能逐渐地掌握处理问题的技巧，以及解决问题的能力。刚走出象牙塔之际，更需要的是脚踏实地，而不能妄想着一夜之间出人头地，毕竟万丈高楼也是从平地盖起来的。
作为“蘑菇”，也不要一味地消沉和埋怨。这种方式除了能够使情绪得到一时的宣泄，无法改变任何东西。只有用积极的心态去迎接那些考验和磨炼，在经历的每一件事中汲取养分，并结合自身情况进行职业规划，才能一步步长成有竞争力的人才。