姜勇被选做旗手，若拉站在护卫队里。
一个，是为科技领域带来了前所未有的革新。
一个，是打破传统，从头到尾坚持过特训的omega。
在反复演练后，校庆当天的清晨，身着笔挺的军装，肩扛象征着和平的金色麦穗国旗，站在升旗台上，准备迎接这庄严而神圣的时刻。
这不仅仅是对建校的庆祝，更是自abo分化以来，beta和omega们的历史性转折点。
历来旗手的挑选都是对学生能力的肯定，可这项肯定却往往以偏见默认的落在alpha的头上，就连omega都很少能挤进护卫队的队伍。
因为在大众的刻板印象里，beta是平庸的，omega是无能的。
人类必须像alpha一样高大强壮，具有强悍的体能，和超高的攻击性，才能保家卫国，为人类文明提供价值。
同时，社会在alpha控权下，几乎abo都在默认，alpha的头脑就是比beta，比omega要强。他们或许现阶段不行，但是后劲儿强，总之，alpha的存在本身就有无限的‘社会能量’。
而omega和beta，面对社会的‘善意’，往往会听到：“不要和ob讲道理，他们和a不一个思路，他们是感性动物。”“ob的抗压能力不如a，不要给他们那么重的压力。”“ob没本事没关系，以后嫁个有本事的a就出头啦。”“怎么能让ob买单。”“怎么能让ob搬东西。”“这份工作比较安稳，适合ob。”“ob优先。”“他是ob，不用太认真，就让让他们呗。”
alpha控权的社会擅长潜移默化的为ob塑造弱者形象，并美化自己的高大，将自己理应去承担，去做的事情，又变成了一种‘谦让’，一种‘风度’。
更不客气，更赤裸的是：“ob读那么多书有什么用啊？”“ob赚那么多钱，那么要强有什么用啊？”“别挑啦，找个差不多的嫁了吧，再挑下去你就没有资本了。alpha越大越吃香，你们越大越没竞争力。”“你这么强势，哪有alpha敢要你？”“连菜都不会做，以后结婚了alpha家要骂你的。你难道要全家跟着吃外卖吗？”“ob文化程度不能太高，alpha不会喜欢的。”“你们ob就是书读太多，才找不到对象。”
“ob现在成绩好有什么用，等上了初高中就不行了，不像alpha后劲足。”
“ob理科不行的，要学文科，以后就老老实实当个老师，又安稳，又好找对象。”
“ob首要的就是家庭和孩子，一切要以家庭和孩子优先。”
“ob怎么能搞技术？做做文员就行了。”
“抓紧生一个alpha，你才能拴住自己alpha的心，才能在家里站稳位置。”
“你不去做家务，难道等着自己的alpha来做吗？alpha忙了一天，回家不就是想吃一口热乎饭，你连这都做不到，娶你有什么用？”
“你在家不就做做家务，带带孩子吗，再累有alpha累吗？”
“…”
omega的生育价值成为向上攀升的‘唯一’途径，也同样塑造了他们人生的围墙。
靠同样的双手，学识，他们很难得到与alpha同等的社会地位。
而‘嫁人’是人生仅有的升职机会。
在这些声音里，信息茧房营造出虚假的‘平等’，ob的认知水平被降低，发展空间一再压缩。
生育是不可否认的价值，但对于ob而言，更是本分。
于是生育的成本在环境中被‘降低’，获得这份‘人口价值’只需要少量代价，环境甚至还想一再下压，一顶‘本分’与‘天性’的帽子扣下来，形成了难以看见的隐形剥削。
而在工作上，长期弱势的形象，更加深了对ob权益的剥夺。
求职时，hr不会着重关注alpha的婚育情况，甚至已婚已育会成为alpha的加分项。