第十章进企业前，先探门路
选择企业的指标如何分析该不该进这一家企业？进大公司就一定会比小公司好吗？社会新鲜人该如何从组织架构中，分析与比较大、小企业各自的优势，并从中选择最适合自己的？
新鲜人一踏进社会，立刻就要面对挑选工作场所的抉择，但是很多企业表面上像是颇具规模与制度，一旦深入，常会发现有表里不一的情形。
在寄出履历表之前，如何事先了解该企业，再作决定，比进入之后再后悔，要来得重要。
一般而言，企业的组织架构，常依经营特色、规模、业别而有所不同，不论大小，通常在董事长、总经理之下，会有行政、财务、营业、技术开发，以及计算机等部门。
企业大小，各有特色企业有大小，工作无贵贱。大公司与中小企业各有其优点，选择进入的考虑，当然是以个人志趣与能力而定。
大公司薪资福利与各种制度通常会比较健全，设备也较完善，工作环境较安定，由于公司优秀人才多，在国际市场活跃，知名度与信用度较高，竞争力也较强。
至于在中小企业工作，比较有机会与上司一起并肩工作，可迅速从中学习到实务；同时，因为工作绩效能直接反映出来，升迁机会也较大。
由于公司小，同事间感情较易建立，加上员工较易熟悉内部运作，做事也较有弹性，工作起来较有冲劲与热情，容易凝聚整体作战的气氛。
先行了解，再做选择企业大小，不是问题，依个人志趣与能力作选择即可，但对于企业的相关讯息，如：成立时间、资本额、员工人数、营业额、负责人、是否上市或上柜、关系企业情形等等，不妨先稍加了解，可作为进一步分析的根据。
以公司成立的时间来说，一般而言，5年以上的公司较富冲刺力，也比较稳健，2年以内的公司，经营风险就比较大一点。
另外，公司的资本额也要参考，因为它是公司的经营筹码，通常资金越充裕，代表公司经营越稳健。
员工人数则是代表公司发展规模，通常100人以下归为小型企业，100至300人为中型企业，300人以上为大型企业，制造业人数会较多，服务业会较少。
营业额是企业全年营业总收入，但不包括非营业的收入，如：利息、租金等，从营业额也可分析公司营运情形。
有的时候，也可从公司是否上市或上柜，来判断公司的营运，一般来说，体质不好、营运不佳的公司，大概也较难通过上市或上柜。
企业负责人的资料，也是认识企业的重要依据，经营者是白手起家或企业第二代，或者是专业经理人，都可从中间接认识该公司的企业文化。
而公司的其它资源与人脉，如关系企业，也是就业者未来可能轮调或升迁的管道，都是值得关切的因素。
选择企业有指标可依循当社会新鲜人对上述情形有了初步了解以后，还可以透过以下几个方向来作选择企业的指标：
（1）薪资制度：
企业对于社会新鲜人，通常都会订定一套根据市场行情所算出的标准，这个标准是以产业别、毕业学校及科系、工作职务与内容、以及该职务的市场供需情形来衡量的。
例如一般大学毕业生的薪资行情，约在25000元到35000元之间，这当中有10000元的差距，就是因产业与职务的不同造成的。
目前而言，高科技业或研发技术类职务的薪资，行情会比其它产业或职务高一些。
企业的薪资项目，一般可分底薪、津贴及奖金三部分，而订定薪资的方式，本土厂商与外商有所不同，本国商大多采上述多项组合的薪资制度，外商则多采统一薪资制度，两者相比较，会造成影响的部分，是在年终奖金的发放上会有差异，本土商的年终奖金多采底薪制，外商则是全薪制。
（2）福利制度：
好的福利制度不但能吸引人才，也会为企业留住好人才，所以一家好企业绝不会忽视福利制度。
所谓的企业福利制度，包括直接薪资与间接薪资，简而言之，凡是与钱相关的，就算是直接薪资，其它的就是间接薪资。
直接薪资由员工年资与能力组合评比而成，间接薪资则，包括员工保险、休假、教育训练，以及各种优惠等。
一般企业为顾及劳工权益，对基本工资、请假、离职退休、安全卫生、劳动契约、福利金、教育训练、劳工保险等相关福祉，在施行上都大致相符。较有制度的公司每年都会调薪一次，除了三节奖金之外，有些公司每年还有生日礼金。
近年来有些企业考虑到员工年龄不一、婚姻状况不同，单一福利制度未必人人受用，为了让制度更适合每位员工，还推出员工自选福利措施。
财务与人事制度很重要。