几圈公交旅游回来以后，李依依突然发烧到39度，半夜里还成堆成堆地咳浓痰，温惹吓坏了，把李依依送到了医院。
病毒感染导致的肺炎。
李依依跳过了咳嗽流鼻涕，直接变成了肺炎。
温惹这才知道李依依的身体除了体质很差，右肺留下的那个坑，很容易让李依依的病情加重。
幸好是年关，李依依身为老员工，公司没有安排她值班。
她在家结结实实躺了三天。
温惹第一次照顾生病的李依依…她格外的小心，平常李依依看着就弱不禁风，现在病倒以后，又多了几分憔悴，让她更担心。
温惹和李依依认识这么久，李依依还是第一次在温惹面前生病。
这场病把李依依的状态又拉回了温惹刚认识李依依的时候，虚弱无助，苍白单薄。
春节过后，李依依带着刚恢复的身体回去上班，不知道是不是这场肺炎太严重，李依依这段时间加班不多，可是刚回到家就累得不行，直接洗涑上床躺着，没一小会儿人就睡着，再醒过来直接是第二天早上。
温惹心疼李依依却没有办法，只能在李依依睡着以后，挤进被窝，用体温暖着睡梦中瑟瑟发抖的李依依。
温惹私自掏钱买了一床电热毯，一米二的宽度，花了128元。
温惹却没有心疼地感觉。
李依依好再病后，身体一天比一天有劲儿…温惹开始全精力地投入到找新工作。
李依依建议温惹放弃对专业领域方向的追求，投递一些大公司的岗位。
大公司不仅规章制度完善，还因为福利待遇早就有了体系，不会根据老板的意识，说改变就改变，相对来说比较稳定…而且大公司的工作模式和很多小作坊是不一样，更能定向定位地发展某一方面的能力。
温惹刚出来，太缺乏了解一个完整公司的运作体系，只是单单为了专业性，和为了挣钱去一家小作坊，很容易被骗，被当廉价工，还容易遇上运作不当，随时垮掉的公司。
温惹投递了很多大公司，不论岗位是否和技术挂钩，也不管薪资是否很低，按照李依依的建议，海投了几百份出去。
温惹比较幸运。
贝亨科技零售部门A组给温惹提供了一个零售经理助理的岗位。主要是为零售部的工作人员打杂，额外还要服务于A组组长黎永新，帮助A组做好后勤工作。
贝亨科技规模很大，工业园一栋36层的写字楼，它从18到36楼都是它的办公区。
贝亨科技主要业务是机械产品的一体化销售，在九江郊区，公司配套建立了贝亨科技的很多机械工厂。
加上工厂的员工，贝亨科技的实际工作人数已经达到了招聘软件上可以显示的最大数值「1000-9999」。
而线上线下的零售员工，足足占据了写字楼的四层。
从23楼往上，还有国际业务部，设计部，研发部，宣传部，财务部，后勤保障部…
温惹一直待在20层，哪里也没有去过。
贝亨科技还把楼下第8层可以做餐厅食堂的楼层也包了下来，贝亨科技的员工，每天还能有相当于免费的早中晚餐。
员工卡里每月都会提前打入800元的伙食费，但这个钱只能在食堂消费。
温惹计算过，按照正常的自助餐，在食堂午餐每顿花费30元左右，一个月下来，卡里的800元还不一定够用，除非加班，在财务那里多结算一些餐补费用，一个月下来，午餐不仅富余，早晚餐也可以在食堂解决。
贝亨科技十分聪明，早餐和晚餐的自助，分别在早上8点前，晚上8点后，只需要刷5元，就可以畅吃和中午差不多的丰盛餐食。
美名其曰，早上员工没什么食欲，一般都吃不进多少东西，食堂准备的量也会少很多，所以价格就会低很多。
而晚上，则是公司心疼努力工作的员工，按照正常物价来算，晚餐的费用应该和午餐相差不大，但公司仁慈，特意贴补了餐费，保证员工的身体需求。
话说得很漂亮，刷卡卡时间点…
不明期中逻辑道理的人，自然是感恩涕零。
像温惹这种看惯了人性，又经历丰富的人，一眼就明白了其中的小心思。
但对温惹而言，不管怎么算，都比她之前的公司待遇好。她和李依依这下都可以在公司解决中午和晚上的饭，家里就又能省下一笔开支。
贝亨科技年初这两个月，零售部忙着处理上年末的单子，整个部门都异常的忙碌。