这场梦，该醒了。可是，心为什么还是会这么痛？
她强迫自己深呼吸，试图压下喉咙口的哽咽和胸腔里翻涌的酸楚。
第77章第七十七章一步一步接近目标……
怎么睡着的，施南枝也记不清了，只是早上难得她竟然迟到了。
她看着镜子里浑浑噩噩的自己，花了很漫长的时间，画了一个很精致的妆，去了公司。
经过了一夜的辗转，她想得清楚明白，她现在最该做的就是找到真相，给许志峰正名，让坏人得到惩罚。
她不该为路景川伤神，更不该为他难过。
现阶段她应当开始考虑怎么才能介入庞氏的数据系统，竭尽全力的找出真相。
施南枝开始加倍努力工作，认真处理梁少华交给她的每一项任务，以获取他的信任。同时在整理和汇报数据时，她也开始有意识地、不经意地“放大”系统老旧带来的问题。
她在提交的报告时，会特别标注出因系统接口不稳定导致的数据延迟、格式错乱等情况。
偶尔部门内部会议上，在讨论到数据支撑决策时，施南枝也会发表诸如，如果系统能更稳定一些，效率和准确性可以提升多少个百分比这种言论。
她说的话从不越界，始终围绕着“提升工作效率”、“为部门创造更大价值”的角度，这让所有人都觉得施南枝是个为公司着想、积极发现问题的优秀实习生。
而施南枝对梁少华的态度也开始发生微妙的变化。
她偶尔表现得疏远，偶尔又主动找他。
她不再拒绝他的“好意”，在他给自己安排工作、耐心讲解解决方案时，会说上几句钦佩和感激的话。
甚至施南枝开始在一些小事儿上，非常故意地找他，提出疑问寻求梁少华的指导。
同时施南枝还在极力表示出实习期后要留在庞氏的愿望，也有意无意的表达出希望梁少华可以帮帮自己。
这种若即若离的姿态，既满足了梁少华潜在的征服欲和满足欲，也让他更加确信，这个女孩正在逐渐被他的“魅力”和“权威”所影响，是“自己人”。
终于，时机成熟。
这天，施南枝在处理一份跨部门协作数据，“恰好”遇到了一个因系统兼容性问题导致整个流程卡壳的困境，她第一时间便向梁少华求助。
梁少华过来查看，也皱起了眉头：“又是老问题，这套系统跟新的财务模块对接一直有问题，IT部那边也说了好几次要整体升级，但上面一直没批预算。”
施南枝看着屏幕，装作不经意地轻声说：“整体升级成本太高，周期也长。我听说现在有些技术很强的初创团队，专门做这种传统系统的优化和外挂解决方案，成本低，见效快。我们是不是可以，考虑先把这部分最棘手的问题，找外部团队临时解决一下？至少保证我们投资部这边的项目数据流能顺畅起来。如果效果好能在公司范围内推广，既节约了成本，又提升了工作效率，也可以作为梁经理升职的工作亮点啊。”
梁少华若有所思。
他作为部门经理，业绩压力不小，系统问题确实拖了后腿。如果他能找到一个性价比高的解决方案，快速清除这个痛点，无疑能体现他的能力和价值。而且，引入外部团队这种事，可“捞油水”的空间也很大。
他看向施南枝，眼神里闪过一丝光：“你还知道这些？”
施南枝露出略带腼腆的笑容：“我也是偶然听一个叫吴靖的校友提起的，之前在云海大学优秀毕业生宣讲会上，他做过类似业务的分享。”
施南枝巧妙地将信息源头引向公开渠道，极好的掩饰了自己的意图。也成功让梁少华记下了吴靖这个名字。
几天后，梁少华向董事长汇报工作时，提到了投资部因系统问题遇到的瓶颈，并提出了可以考虑引入外部技术团队进行局部优化的建议，特意强调了其低成本、高效率的优势。
庞董事长对具体技术方案不感兴趣，但他关心效率和成本。
在确认风险可控、预算不高后，他点了头，让梁少华“看着办”。
与此同时，施南枝紧锣密鼓地约见了吴靖。
她定在下班后在云海大学附近的咖啡馆见面。
之所以选在这里，施南枝也是有考量的。
一方面这个咖啡馆的顾客多是学生和老师，是进行隐秘谈话的理想场所。另一方面，这间咖啡馆是云海大学学生们常来的地方，无形中拉近了她和吴靖之间的关系。
施南枝选择了一个最靠里的卡座，背对着门口，面前摆着一台打开的笔记本电脑。
她比约定时间早了十五分钟到达，点了一杯热牛奶，耐心地等待吴靖的到来。
施南枝不停地将稍后要说的话，一遍遍打着腹稿，甚至设想了吴靖可能出现的反应。
这不仅关乎她能否找到线索，更关乎她能都安全的获取到她想要的信息。
如果吴靖不是一个可靠的人，即使他技术能力卓绝，施南枝也不能铤而走险。