“PPT制造机”的早晨开始得很早
在人才机构的官网注册账号后，我马上就接到了联络电话。
对方说希望先进行一次面谈，可以是线上的，但如果方便的话最好线下面对面沟通。
那么问题就来了，对方提供的时间是工作日的早上9点到晚上6点，这刚好和我的上班时间完全重叠。
不过，用脚指头想想也知道，人才机构的人也是公司职员，搞不好很多人也都是周末双休。
他们的工作内容就是和求职者面谈、联络，那当然就只能在工作日的工作时间进行了。
如果是这样的话，那我完全没有合适的面谈时间了。
啊！怎么办啊？！
POPAI倒是有弹性工作制度，但如果想迟到或者早退的话，必须提前一天获得上司的批准。
而且，申请书上有一项是“申请理由”，如果不是“正当理由”的话，上司是不会批准的。
你们就别吐槽“欸？这还算什么弹性工作制啊”！
我还想问呢！
在POPAI，每天早上员工们都会在8点15分之前到公司。各部门开完早会后，员工们要用丹田发声齐声唱诵社训，然后做广播体操，再之后才是9点~18点的工作时间。
而且，原则上来说，如果上司加班的话，那么“比自己的上司先下班回家”是不被允许的。
这么一来，大家都默认了弹性工作制在POPAI就是个摆设，早于18点下班几乎是不可能的。
尤其这周大家都在为社内营业会议做PPT资料，正是忙得脱不开身的时候。
早上必须比平时更早到，即便如此，也还得做好晚上加班的准备。
实际情况就是如此，别说参加面试了，我连跟人才机构面谈都完全抽不出空。
哎呀，一开头就遇上大难题了，怎么办才好啊……
隔天早上，我一边琢磨着这事，一边踏上了清早的满员电车，6点45分到了公司。
这天从早上7点开始就要开会—海外营业部全体营业报告会议的事前资料确认第4次碰头会。这是确认社内营业会议“事前准备”的第4次会议。
这两周我每晚都要加班做PPT，现在已经做了240页。
虽然我很想抽时间准备换工作的事情，但此时此刻我还是POPAI的员工，既然拿着工资就不能对工作有所懈怠。
所以我得先干活儿。
“PPT制造机”都很忙，早晨都是从很早就开始的。
“松村君！你到底在搞什么？！”
“啊！对不起！”
“你到底有没有做好PDCA（19）？！而且，这也没有形成MECE（20），也没有运用‘appletoapple’理论（21）吧？！你这样完全没makesense（有意义）！”
这位像外星人一样说着一串奇妙言论的人，是非洲营业课的前辈若狭系长（22）。