李美霞一边签字汇货款，一边啧啧。
没办法，垄断就是这样的任性，想接着做品牌的经销商，只能由着人家掐脖子。
好在大把的钱花出去了，店面确实整体显得高档了许多。
所以陆小旭年前的离职，对公司来说没什么大波澜，就像当初林海峰的离开。
新招聘的广告设计部同事赶上好时候了，不用自己找材料商，也不用亲自去宜家家居一趟趟去费心挑选各种饰品。
只需打开一个个纸箱子，拆开塑料泡沫膜。按照总部打来的照片，一个个对照着去布置去装扮店面样品。
原本的装饰品被当成垃圾要处理掉，李美霞觉得太浪费了，当初都是高价格买来的。就跟王总申请：不如当公司福利，让各店面的导购拿回家算啦。
王总说：绝对不行。
李美霞还以为是领导抠门，劝他：堆库房迟早也是垃圾，还不如做人情。
王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销？跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了？事好做，话不好听。
好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。
扔主家的东西，行；拿主家东西当人情，不好。
李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。
王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。
他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。
李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。
现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。
主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么PUA他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。
做为有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了这种奴役别人思想的事，又不能反抗这种行业大流行趋势，唯一能做的就是不参加。
王总去各地参加各种活动，有时需要强迫关机，急事会被耽误。
所以店面的申请和活动，甚至售后纠纷都得李美霞这个财务经理来签字解决。
张燃冬把店面管理的很好，业绩也是公司前三名。
王总有意让她当店面经理。
这就意味着芮萌又少了一个店面的管理权。
王总意思：好的中层领导者不光业务能力强，还得培养一个能随时顶替她的好下属，能让公司任何时候都不会因为缺某某就停摆。
道理很好，话术也挺洗脑，可芮萌只想压着张燃冬，怕她出头。
她故意在张燃冬面前说王总被洗脑的可怕，张口是公司前景，闭口是企业文化。她都烦死了，可是为了保住饭碗只能装受教。
张燃冬听了后，对王总有了些抵触情绪。认为公司业绩是靠实打实，导购对接一个一个客户订单累计的，怎么能天天喊口号跟传销似的？
在公司开会，需要各个店长上台发言时候，她都是表示自己没什么话说。哪怕王总给她台阶，请她讲几句真心话或者鼓舞大家的话也行，她也是一个字都蹦不出来。
王总有些不高兴，大家都是人精就暂时冷漠疏远张燃冬，一改之前对她这个销冠店长的热情劲儿。
芮萌给店面算工资打绩效分的时候，故意往低了打分值，导致她一个店长比店员工资只多200多块钱。