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店长经理们议论纷纷，都觉得这法子太正了！
直接去小区交房现场拉客人，这不光是准客户，还是能快速成单交钱的！
一瞬间，会议室的氛围变了，融洽了。
座位也随着大家的喜悦，变化了位置。
刘佳两人的座位被其他人的椅子紧紧挨着了，就像从来没有被隔离开过。
大家亲热地交流最近新交房楼盘的信息，还要按东西南北把小区划到自家店里来……
热热闹闹的氛围，让大家都忘记了此时已经是12点了。
李美霞带着两位办公室同事，提着几大包肯德基闯进来。
“这是王总特意安排的KFC全家桶，大家自己来拿。”
众人纷纷竖大拇指夸赞王总大气，溢美之词不要钱地往外扔。
王总笑得脸通红，眉宇间的红印子也不突兀了。
小区部门正式成立，招聘来的都是男性，因为要考虑人身安全，还有整天守在没装修的小区，必须体力要好。
他们没有任何建材家居经验，需要到店里现场培训十天才能上岗。
否则到时候拿宣传单跟客户解说，也说不出一二三来，建材行业得有些专业知识的。
各店导购基本配置是三到四个人，她们都不太乐意接受小白级别的新人来烦人，也认为不可能立马有团购效果。
况且到店里从产品知识到计算柜子的一块一块板的展开面积，培训的口干舌燥，都是在做无偿白工。
新招聘来的男孩有十个人，三天就跑了6个。
李美霞有些生气了，啥情况啊，要求增加客源的是你们，怎么人招聘来了。你们又不积极，还怠慢人家。
导购们委屈，说新来的一点基础都没有，太笨了。
好吧，这事说起来都是坑，确实有些难搞。
王总叹气：本来想着三条腿走路，这下好了，新腿子要瘸了。
这个事他知道是李美霞出得主意，刘佳？呵呵。他了解她，没这多余的好脑子，不然也不会被他三两下就打压了。
他问李美霞能不能再想想办法。
这有啥办法可想，不会就教到会呗。
学精是难，可咱们只要求能比客户多知道一些，把大概的价格搞明白，能做预算就行。
把品牌和材质优于别人的地方，说得诱人，再把客户忽悠带去店面，后头让经验丰富的导购来接手啊。
作为财务经理，她的权利不就是拨款嘛！
只要愿意培训的店面，出来一个合格的小区员工，补贴100元！也不让谁委屈白做工。
有一个店面立即表态，愿意接受全部的小区人员来店里培训，还承诺7天就能给培训到独立接待客户。
这个店正是李美霞第一次参加店面活动的店。