平常好?些时?候导游就直接没回办公室，回去了也没单独的?座位是吧。
一开始还有人打电话知会一声?。如今发展到?直接不打招呼，自?己提前一小时?下班。
但今早出发的?时?候，一个?个?就被人事部告知：新来的?老板通知下午五点开会。
这些人也是敢怒不敢当面言，但都?难免腹诽：大热天的?要多奔波一趟！
不过，原本?下班时?间就是六点。于朵觉得她没额外占用时?间。
她还给了高温补助呢。
反倒是如今的?纪律性让她大皱眉头。
老蔡在这方面太宽泛了，队伍不是这样带的?。
没有组织纪律性，如何成方圆。
剩下的?一个?小时?，本?来就是要让他们回来总结经?验、教训的?。
于朵进会议室的?时?候，直接拿过名册，让江津点名。
别说员工不认得她，好?多员工她也对不上号。
如果有人没来，她是打算杀鸡儆猴的?。
至于江津，她干两年了，已经?是资深的?兼职导游。
如今日薪20元。平时?就周日来，排班的?人事专员会给她安排北京一日游的?团。
现在是暑假，就和正常上班一样，一周六天。
和大家伙一样，一周轮休一天。
因为她要留京上大学，所以这两年一直没有调过岗。
她觉得回头毕业分配，哪怕让她去再偏僻的?学校，她也要争取留北京。
她以后当老师，完全?可以继续这么挣钱。
这两年，她都?攒下3000块了。
不过她妈妈说，以后学校要分宿舍的?，让她没必要买房子。
先存银行吃利息好了。
一共二十几个人，的?确是有些挤了。
老蔡事情也多，各地的?旅行社他都?要总揽。而且男的?大多粗心。
再说自?己当了甩手掌柜的?，什么都?丢给老蔡。
这会儿于朵也不好批评他。
不过看起来，他也是从众人的?状态和现在挤得水泄不通的?会议室发现问题了。
平时?他可没看到?过这么多人同时?在办公室。
这就说明很多人不是迟到?就是早退了嘛。
虽然于朵没批评他，他也是有几分汗颜起来。
江津点一个?名，下头应一声?‘到?’。于朵便和自?己手上人事经?理给的?册子对照一下。
上头有各人的?名字、一寸照片还有简介。
大概因为是第一天，而且有些老员工给后来的?人讲了一下小老板不好?惹。
入伏的?天气，竟然是全?员到?齐！
于朵笑了笑，“大家还挺有纪律的?。我想找个?人做典型都?没找到?。”
下头坐着的?人都?庆幸自?己按时?回来了。
点完到?，于朵直接给员工宣布了老蔡要去法国实地考察的?事。
另外，公司七八月要在苏州和杭州各开一
家旅行社。让人事部负责通知外地的?同事。