下午2:30，罗阳准时出现在会议室里。
这次董事局会议本来在7月初就要开掉的，但是因为种种缘故，一直拖到现在。
会议室里大多是熟悉的面孔，执行副总裁宋琬，执行副总裁余海平、鲲鹏科技执行总裁褚见明、灰犀牛总经理赵鹏程、果宝影视总经理谭英、罗生堂执行总裁安颖、江小白酒业董事长乔志远
除了这些董事局成员之外，还有董事局秘书委员会主任温婉列席了会议。
这些面孔里有一些人在下次董事局会议里可能就看不到了，而有些新成员将会出现在新的董事局成员名单上。
“。本次董事局会议上一共有三件事需要各位成员讨论并审议”
通报着会议流程的温婉一边说着话，一边分发着接下来要讨论并审议的第一份文件。
“前段时间里，公司做了一次内部调研，想必大家都已经知道，这是在为接下来的架构调整做准备。”
罗阳晃了晃手里的文件：“为了接轨最先进的管理机制，为了给予员工和管理层最优化的发展机会，为了明确公司所有权，消除隐形危险，公司特意聘用了专业的人才，整理出一套可行性比较强的模式。”
话里话外就是一个意思。
罗阳要确保自己对整个集团的掌控权！
做到这一点的同时，会给与员工和管理层更多的晋升通道，会因为比较先进的管理制度而减少将来集团规模膨胀之后带来的各种失误。
对于高层，最为重要的一点就是股权激励。
当老板感到安全的时候，才会不吝啬的给出这些。
所有这些内容，在座的几个董事局成员都知道一点，听罗阳说完之后，纷纷翻阅起面前的文件资料。
会议室里一时间陷入安静，只剩下唰唰的翻动纸页声。
四五分钟之后，随着会议室里最后一位成员抬起头，代表大家都粗略的看完了资料里的内容。
“先讨论一下吧，看看大家对这些架构调整有什么异议。”
“要我说，公司早就该按照这个模式进行调整了。”
在座的人里，宋琬的资格最老，所以第一个开口；“翻遍整个魔都，凡是规模大一点的民营企业，哪一家的管理模式不是和国际大公司接轨？”
这已经是比较委婉的说法了。
当然，有些话虽然不难听，但是不适合摆到桌面上说。
“在海外注册一家百分百控股的投资公司，通过这家公司再来控股国内的集团公司，这相当于了多了一层保护层”
灰犀牛资本的赵鹏程也跟着发言道：“而且双序列职业发展体系也相当科学，接轨了国际最先进的模式。”
“这套模式应该是最适合我们鲲鹏科技的。”
褚见明在这时候也发言了；“大家都知道，鲲鹏科技是建立在研发和销售上的企业，尤其是前者，公司目前在职的研发工程师已经有将近上千人，而且随着市场扩大，竞争变得激烈，可以预见，鲲鹏科技的研发技术人员数量将会出现一个膨胀式剧增。”
或许是因为在这份资料里没有显示新组建集团将会包含哪几家公司，哪些又会被独立出去，所以乔志远安静的坐在位置上，没有发表什么意见。
虽然不说话，但是他有种感觉。
江小白酒业一定会被留在新的集团公司架构里。
按照这套路子，罗阳可以用相对较少的股权来掌控名下企业，确保自己对整艘大船的方向的把握。
“有一部分内容，我没有写在资料里。”