李笃先是趴在床沿上，然后坐了上去，说：“圆圆，我想跟你说话。”
她等了一会儿，又说：“圆圆，我跟你说会儿话吧。”
睡熟又被吵醒的方规用力把她推到了地上——其实也没有用很大力气，动作表达的意思到位，李笃自己识相地滚下去了。
方规被她折腾得没脾气了，“李博士你要点脸吧，求你了。”
李笃不要脸。
她八岁开始就是一个乞丐了，乞丐要什么脸面，乞丐就应该死乞白赖。
反正圆圆认定她吃了假药，那天晚上她跑了很多地方好不容易从一个私人诊所拿到的药可能真是假药。
所以，没关系。
圆圆不会怪她。
李笃自顾自就说了：“Sherry想让我在向雇主陈述价值观和愿景的时候，尽可能拔高立意，因为雇主更喜欢主观愿意让世界变好的人和项目，但是我不喜欢Sherry教我的华丽文章，我跟雇主直说在我看来这个项目就是一单生意，我想雇主可能会因为这么功利的目的放弃我。我有点……一点点紧张，所以我……”
接到会议通知，李笃便决定了向雇主开诚布公。
她考虑过最坏结果——雇主不接受她做课题的初衷，结束与她未形成书面约定的合作。
如果最坏的结果发生，圆圆会怎么想怎么看呢？
她自己无所谓，但她担心圆圆失望。
她不想再让圆圆失望了。她不想圆圆因为失望离开她，所以她要和圆圆绑定。
用比另外29名散落五湖四海的家庭成员更进一层的关系绑定。
然而，她选择了一种错误的方式。
自省告一段落，李笃顿了顿，继续说：
“……雇主对此没有发表意见，因为雇主更在意我不喜欢Sherry，她为Sherry感到遗憾。比起一个还没有正式加入而且满嘴谎话的新员工，雇主更偏向共事多年的Sherry。然后我祝福她早日康复，她跟我多讲了两句。”
该体察人情世故时，李笃也能看透彻，所以在察觉Silver一瞬间的游移时，她主动示好。
因此，原本十分钟的会谈延长到十二分钟。
两分钟，Silver主讲。
Silver告诉李笃，Sherry非常迁就她。Sherry知晓李博士的成长背景，同情和理解她遭遇的重大变故，所以Sherry做了许多本无必要的协调，破例提供了顶格待遇。
李博士的项目Silver放权给了Sherry，Silver不会评价或质疑Sherry的一切决定和行动。
但Silver为Sherry感到难过，因为她暂时没有发现李笃博士值得Sherry如此三番四次打破惯例的反馈，Silver说她并不要求李博士感恩，只是Sherry为李博士做了那么多事情后，李博士对Sherry不该如此冷漠。
Silver既疑惑，又责怪：你有敏锐的观察力，亦有趋利避害的判断力，足以证明你并非毫无感情，关心和理解同事不会耗费你过多的精力和脑力，相反，会为你获得值得信任的同事，为何不去做呢？
最后，Silver说：我欣赏你的坦诚，请继续保持这项优良品质，无论对同事，抑或家人朋友。另外，去做我希望你做的事情，好吗？
Silver的语气始终温和，但那一个语调上扬的“okay”却让李笃感到些许敬畏。
从未有过的情感，但她很确定那的确是敬畏。
Silver不像她遇到过的所有老板，Silver明明白白袒护共事多年的同事——尽管Sherry并不在场。她不留情面批评即将给她创造巨大价值的新员工，但她同时也会清晰明了地告诉李笃，她希望她怎么做。
非常……具有领导力的老板。
“我现在开始觉得这份工作是很不错，我有预感，Sil是一个很好的老板。”
李笃笑了一声，愉悦，情不自禁。