许伊安按照职场思维指南的思路，履行了[遇到与领导发生分歧的情况时，不要固执己见，要尽量从不同角度恭维领导的决定，给领导一种他的意见‘很有价值’的感觉]这一条。
他说在片场的时候程哥很忙，突出了在工作上钟北程的重要性。
说拿定主意前问一次钟北程的意见再决定，这也能听出来钟北程的意见在他的选择中起决定性作用的意思吧？
许伊安觉得自己这番话已经很有老练职场人那味儿了。
要还是不能安抚下来钟北程的情绪，那他也没啥招了。
“哦。”
对方道。
这回倒不是问句了。
但反应太少，许伊安也不知道钟北程有没有心情好一点。
要不还是直接问吧？
[做事不是总要唯唯诺诺。]
有时候想问什么还是直接问，说不定钟北程能就着自己的问题下台阶，给出明确的‘需求’来。
就算解释也得解释到点儿上才比较好吧？
钟北程轻咳一声，问：“程哥，你生气啦？”
“我生什么气？”钟北程反问他：“我和你什么关系，就生你跟别人说两句话的气？”
许伊安：“……”
完了，好像鬼打墙了。
这话听着怎么那么似曾相识？
钟北程是在玩什么‘把你的话变成问句再问你一遍’的惩罚游戏吗？
算了，要不然不问了吧。
按照现在的进度下去，鬼打墙到明天早上他也问不清楚程哥能不能给他点儿内部折扣。
“好的，我明白啦。”
许伊安点点头，露出个开朗的笑容来。
伸手不打笑脸人嘛，他这样应对应该没问题吧？
拉倒，他自己买得了。
“你明白什么了？”钟北程这回皱起眉头来。
“以后少跟荣老师聊太多，专心工作。”
许伊安说了句他觉得钟北程应该爱听的话。
这总不会出错了吧！
“……”
他看钟北程不说话了，暗衬自己应该这句说对了。
然后也不打扰对方看剧本了，抱着手机往旁边沙发上坐过去：“程哥，你看剧本吧！”
[与领导、同事相处中要留出个人空间来，除了工作必须之外，没必要事事刨根问底，尤其是涉及到个人隐私的问题。]
他没必要深究钟北程为什么生气嘛！说不定越问人家越不高兴！
而且现在人家都情绪不好了，自己还上赶着问折扣的事儿？这不纯找骂么。
他那工资又不是买不起！哈哈，这就是手里有点儿钱的好处，嗯！
于是，许伊安低头，打开手机上各个平台的直播间，开始认真对比起价格来。
“……”
钟北程见这人说完，真就往旁边一坐，自己看起手机来了。
更不爽了。