想到于此，他直接抽过去了！
“当家的，当家的。。。。快来人啦！”
不一会，狱警纷纷走进来。
“没气了”
张春兰闻言，呆若木鸡！
自己的丈夫，被自己的话刺激死了！
该怎么办？
。。。。。。。。
时间进入到9月份，长江车行决定在36号分红，这一消息刺激了所有的股东。
而陈光良、李超、何向东三人，也是抓紧时间计算、核算‘6个项目’的分红情况。
截止8月31日止。
A项目（3辆车）：运营103天，扣除支出后，得到280大洋的分红；其中，陈光良获得92。5元。
B项目（6辆车）：运营72天，扣除支出后，得到390大洋的分红；其中，陈光良获得113元。
C项目（12辆车）：运营50天，扣除支出后，得到560大洋的分红；其中，陈光良获得233元。
D项目（24辆车）：运营37天，扣除支出后，得到828大洋的分红；其中，陈光良得到372。5元。
E项目（60辆车）：运营23天，扣除支出后，得到1300大洋的分红；其中，陈光良得到585元。
F项目（20辆车）：运营19天，扣除开之后，得到360大洋的分红；资金将用于偿还王氏的车款。
综合下来，总计分红高达3718元，而陈光良个人得到了1396元（大洋）。
当然，陈光良得到的分红，很多用于‘商品采购’里面，毕竟他现在收回了商品销售权。
好在他进货商品已经逐渐取得经销商的信任，可以适当的欠款；另外车夫们进东西都是现钱，所以他很快可以抽出这部分钱。
“向东，你这几天协助我将每个项目的分红完成，特别是车夫领取分红，必须按手印，发到每一个人的手里。”
“好的，老板！”
实际上，陈光良只需要监督，何向东便可以完成向车夫支付分红，他已经是可以独挡一面的管理者了。
何向东一直跟陈光良在一个办公室，也跟着陈光良学习财务、管理，甚至包括英文，他非常把握这种机会。
薪水方面，何向东只有15大洋，和以前拉车差不多，但是稳定多了。
更何况，他知道能学习到更多的知识，以后自然也会加薪。
“以后，每个项目都是每月36号发分红，你是这方面的主力。另外，你和周兴高的薪资在加5元，涨到20元。”
何向东连忙说道：“是不是加的太快了？”
从10元加到15元，现在又加到20元，才几个月时间。
他现在更看重的是跟着老板，可以学到真本事。
陈光良不在意的说道：“公司发展越快，管理层自然拿的越多，后面还会加的，我心中有数。”
“好的，谢谢老板”
陈光良满意的点点头，何向东和周兴高都是独当一面的人才，他自然会重视。其他像是杨青山、林峰、杨秀英，水平差了不少。
他也在车夫队伍里发觉可用之才，凡是识字计算的人，他都会特别的了解一下，有机会就会提拔。
赚一样的钱，当然是来做职员更舒服。