反正，必须转变思路！
苦思冥想好一会，杨若谦突然一拍大腿：“我干什么要把事情做得那么细？我直接把大致要求扔给员工，让他们自己按照要求去找主播不就行了？”
这些要求要够模棱两可，够奇怪，彼此之间最好还要有些矛盾点。
如此一来，接到命令的员工们必然会一头雾水。
命令不清晰，执行不到位，搞不清定位，弄不懂需求，公司内部一片混乱，这么招来的主播，肯定没前途。
作为老板，手下员工那么多，也确实不应该连招人这种事情都亲自上阵了。
“正好，让员工们去头疼招人的事情，我趁机看看怎么做完这次的扩张任务。”
……
周一，上班时。
办公室内，拿到工资的员工们无比兴奋，纷纷晒起了自己的工资条。
公司内并没有禁止员工们互相交流工资待遇，所以几个月来，互晒工资条成为了员工彼此之间交流感情的一种活动。
“文连姬你提成怎么这么高？！”
“还好，我不羡慕，我基础薪水高，嘿嘿。”
“厨师大叔你工资多少啊？”
“哥们，你怎么被扣了200块钱？”
“别说了，前天下午我看剩下的工作不多，想偷偷摸摸加班两分钟赶完了事，结果被杨总逮个正着，哎。”
“偷偷加班？还是在公司？你真够勇的。”
“说到杨总，你们觉得杨总一个月能挣多钱？”
“你看杨总给我们发福利那阔绰，发工资那豪爽，一个月少说百万。”
“以杨总的实力，拿这么多钱我是心服口服的。”
“反正肯定是拿的最多的……整个公司都是杨总的呢！”
“杨总现在估计已经有两千万身家了！”
“羡慕……”
“羡慕什么，你有杨总的能力吗？没有就老老实实拿工资。”
刚进公司门口的杨若谦，听到的就是这么一番对话。
一个月至少百万……
身价两千万的大老板……
哈哈，这些员工估计做梦都想不到，自己不但没有两千万身家，上个月拿到的钱甚至只有两千块。
公司里哪怕是保安或保洁拿的工资都比杨若谦这个老板要高，还高不少。