在工作中，难免会与别人有利害冲突，甚至有得罪他人之处，如果你得罪的是“小人”之辈，就不得不防他在领导面前进你的“谗言”。
第一，以“补药”对“毒药”
如果你知道某人在背后说你的坏话，那么，你就反过来说他的好话，不论对上司还是对同事，都可以说。两相比较，你的上司和同事不会因此觉得你一无是处，而说你坏话的人好得不褥了。相反，他们会觉得你人品高尚，不掠人之美，而打你小报告的人则心地偏狭、品质不良。
第二，以不变应万变
如果你怀疑某人或某些人在背后打你的小报告。这时，千万不可轻举妄动。若是去找人解释，万一怀疑错了，岂不让人觉得你神经过敏？你可以不动声色，好像什么也没发生过一样。人家可以攻击你的，无非是工作能力不强、不负责任、不守纪律、有野心之类，如果你在这些方面都表现得没有问题，上司就会从怀疑你转而怀疑说你坏活的人。
针对那些比较重大的、黑白颠倒的奸诈行为，应采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语应进行大胆揭露，贬斥其卑劣行为。这就要求：
首先，主动把所发生的事情的本来面目详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定了解。
其次，与打“小报告”的奸人进行公开论战，把客观事实与那些偷鸡摸狗上报的“黑材料”以及背后的各种见不得人的东西都摆到桌面上来。
再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。
这样一来，某些人提供的那些所谓“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”也就真相大白了。
第四，以朋友对“敌人”
如果你被人诬陷却不方便解释，可以找一个你认为可靠而受上司信任的人替你解说。利用第三者来对付小报告，可以给人们一种真实可靠的印像，避免了越描越黑的危险。
第五，以正道对诡道
奸佞之人以打“小报告”、“告黑状”诬陷他人、总会想方设法抓住被侵害者身上一点把柄，然后无限夸大，使劲攻击。如果为人处事都做到实事求是。襟怀坦**、正直无私，做一个值得信赖、值得尊重的人，那么，奸邪之人就没有可乘之机去诬陷你了。这是防止小报告的根本做法。
把辞职做得与应聘一样完美
向飞在一家电脑公司已经干了四年，老板和同事对他都蛮不错。最近不知道出于什么原因，向飞突然提出辞职。因为他在这儿时间比较长，对计算机里的文件资料相当清楚，老板怕他一走，一时理不出头绪来，于是再三挽留他，请他留下或晚点再走。如果嫌工资太低，可以商量。向飞毫不通融，匆匆忙忙地把机房里的情况大概作了个记录，结完工资就走了，搞得老板非常恼火。
辞职是很平常的事，但不管是什么原因，都会令对方产生失望和不快。如果不得不辞职，怎样才能做到恰到好处呢？
1．慎重对待辞职
明智的人只在辞职对自己更有利，或不辞职对自己很不利时才考虑辞职。如果只是因为“不开心”、“工资低”等表面原因辞职而不考虑自身条件，是不够慎重的。“天下乌鸦一般黑”，如果条件不够，你到哪儿去找一个既开心工资又高的地方呢？如果你无法判明辞职是否有利。不妨请教有丰富工作经验的亲朋好友，征求一下他们的意见。一般来说，在下列十种情况下可考虑辞职。
（1）公司属于家庭式企业，任凭自己如何努力，也决无成功希望。
（2）公司负责人盲目大公司规模，未来形势不容乐观。
（3）公司向来不注重开发新产品，使得业务状况局限在一定限度中，难以突破。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，没有调整的机会。
（6）优秀的人才相继离开，留下的都是一些缺乏进取心的人。
（7）整个公司上下缺乏活力、死气沉沉，再继续呆下去，就会被周围气氛所感染，变成一个缺乏斗志的人。
（8）无论认真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一样。
（9）对目前工作感到厌烦，毫无热情。
（10）完成任务毫不费力，长处无法发挥。
以上只是可考虑辞职的理由，是否辞职，要根据当时的处境确定。如果辞了职，弄得自己生活无着，就不妙了，不如静候时机。
2．做好辞职准备
（1）提前申请。
在申请辞职时必须按照公司的规则办理。公司规定应提前几天辞职，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让他一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。
（2）有始有终。
不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
（3）慎重其事。
最好以书面报告的方式向公司提出辞职，提出书面辞呈不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你却不能认为自己是个可有可无的人。
（4）坚持到最后。
向公司借用的物品或金钱要即刻归还。手头的工作最好干完。应将刚进公司时的负责、敬业态度。坚持到离职前的最后一刻，这样才无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
（5）体谅他人