同事之间，恰如其分的赞美能够联络感情、增进友谊，但赞美一定要真心实意、诚恳坦白，同时要注意选择时机。所以在赞美的时候，应该注意以下几点。
①赞美的话语不要太夸张，言过其实的“赞美”就成了“拍马屁”，会让人反感。
②注意赞美次数，该赞美的赞美，不该赞美的别赞美，过于频繁就失去了意义，显得华而不实。
③不要在有求于人的时候才想到去赞美对方，这样会让人觉得你动机不良，对你增加戒心。所以当你不需求对方什么的时候，要真心实意地表示出赞美。
④针对不同的对象，选择不同的赞美语言。同辈人，可赞美他的精力、才干、业绩和风度；对于长辈，可以赞美他的健康、经验、知识和成就；对女性，可赞美其的长相和服饰等。
掌握了以上的沟通技巧，辅以和善的表情和态度，你定会成为办公室里人见人爱的“好员工”。
6．如何有效解决与同事间的误会
陷入误会后，必须先要调整自己，然后再采取有效的方式予以解除，以使自己与同事都尽快地轻松、舒畅起来。
误会在同事的沟通相处中并不少见，其形成的原因有两个方面。一是彼此的言行不够谨慎，言谈行事欠周到、欠细致，致使双方不能准确地领会彼此的意图；二是对方主观臆测的倾向，由于每个人受经历、学识、价值观、心境等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的理解。当你与同事产生误解的时候，你可以采用以下这些方法来消除误会。
1．消除自我委屈情绪
一般在出现误会后，很多人都会为自己辩解，总认为自己正确，自己有道理，自己不被理解，心中满是委屈，如果还不能开口向对方作解释，那么这种心理障碍必然会妨碍彼此间的淘通。此时，应多替对方着想，也许他本身就是个气量小、心胸狭窄的人，或是他还不了解真相，不了解你的一片心意。不管怎么样，你都不必去计较，只要你真诚地对待他，那么误会早晚会消失。
2．尽力查出事情的真相，用事实消除误解
产生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨敌视；另一方满腹狐疑，委屈压抑。双方隔阂越陷越深，而且一谈即崩，大有新的误会接踵而来的势头。此时双方都需要冷静。你必须下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处，否则，任凭你费多少口舌，也不会解释清楚。搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
3．用书信来沟通
面对一封信要比面对当事人从容得多，当面难以启齿的话题在信上会较容易地表达出来。书信的效果往往比当面交涉的效果更佳。但要注意，写信时措辞一定要简短、亲切、明了，语气要真挚、诚恳，充分表达自己愿意消除误会、重新和好的急切心情，同时还要说自己至今仍铭记以往的友情以及对对方的信赖和尊敬。
4．找对方当面说清
误会的类型多种多样，但最简捷、最方便的解决方法便是当面说清，就是把事情摊在桌面上来解决，而且大多数的人也都喜欢这种方法。记住，如果有误会需要亲自向对方作说明，千万不要找各种借口推脱，而是要克服困难，战胜自己，想方设法当面表明心迹。
5．把握好消除误会的时机
解释缘由，消除误会，也是要选好时机的。一定要考虑对方的心境、情绪等感情因素。大多可选择提干、长工资、定职称或参加婚宴等喜庆日子，此时对方心情愉快，神经放松，胸怀也就较为宽广，抓住这些时机来通过解释消除误解，往往能得到对方的谅解，使彼此的关系重归于好。
6．请他人帮忙来消除误会
人与人之间的误会常是在工作中产生的，双方的误解涉及许多因素。个人解决可能会受到限制，以致不能明白透彻。所以，在有些时候，请第三者帮忙，也不失为一个好办法。
7．邀请对方
如果是一些小误解，就没必要兴师动众，大费口舌，但双方在心理上又都觉得不愉快，有了生疏感。此时，你可邀请对方故地重游或聚会畅谈。在和谐、友好的气氛中，彼此间心理上的距离便会缩短，以往的不快便会自动地消失，误解就会解开了。
7．与同事要保持一定的距离
与同事最好保持不愠不火、不远不近的关系，沟通上一定要注意该说的说，不该说的不说。
与同事沟通和交往，虽然不能疏远，但是也不要太近。太远了人家会误认为你不合群，性格孤僻、高傲；太近了则容易让别人说闲话，而且也容易使上司误解，认为你是在拉帮结派。所以，在沟通的火候上，把握好分寸，才是最合适的和最理想的。那么，这个分寸应该如何把握呢？
你应当学会体谅别人，不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在工作中，千万不要越位。但也不能说“这不是我的事”这类的话，因为过于泾渭分明，会在同事之间造成疏离感。
不要在背后议论别人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。你一定不要加入他们，偶尔批评或调笑一些公司以外的人，倒无所谓，但对同事的弱点和私事，保持沉默才是明智的做法。
公私分明也是很重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投机，可能私下成了好朋友。但不管你职位比他高或低，都不能因为关系好而进行袒护纵容，上司最讨厌这样的事情，他会认为这是一个不能信赖的人，一个公私不分的人。
有人认为好朋友最好不要在工作上合作，这句话是有一定道理的。一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好朋友，而且他竟分为你的搭档。如果上司将他交托与你，你首先要向他介绍公司分工和其他制度，大前提是公私分明。而不能跟他拍肩膀拉关系，以免惹来闲言碎语。在公司里，他是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才会有良好的工作效果。私底下，你俩十分了解对方关心对方，但这些表现最好留到下班以后，你俩可以跟往常一样一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是私下里尽量不要谈公事。
当一位旧同事重返公司工作时，你也要注意自己的态度，首先你得清楚，这位旧同事以前的职级如何？他的作风属哪种类型？与你的关系怎样？如今重返旧职，他的地位会有所改变吗？
如果他以前与你共过事，请不要在其他同事面前再提以往的事，就当是新同事合作吧，这样可以避免大家尴尬，说不好他有什么需要隐瞒的事。要是他过去与你不相干，如今却成了搭档，不妨向对他有些了解的同事询问一下，但要装作轻描淡写，不留痕迹。
有些同事生性暴躁，常因小事就唠叨不已，虽然事后他会把事情忘得一干二净，但当时粗声粗气或过激的反应，却会叫你闷闷不乐。对于这种同事你最好的办法是以静制动。当然，消除误会，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，恰恰是积极和主动。你不妨细想一下，有同感的肯定不止你一个，所以不妨就由着对方猛烈地说下去，你只要处之泰然，保持缄默，直至事情明朗化，对方的态度平静下来，你再摆出明白事理的态度来，细心将事情分析。如此，你肯定能将对方说服。