如果在平庸的上司手下工作，实在没有出路可言，你可考虑到其他部门或单位工作。聪明人不会将房子盖在沙土上。
与听信谗言的上司相处的技巧
如果有人向领导打你的小报告，领导从此对你“另眼相看”？为了不至于和领导发生冲突，并且使他明白你是受到了陷害，不可以这样去做：
1．当面说清。
上级莫名其妙的疏远你，或在会议上不点名地、却暗示性地批评你，甚至故意制造难题为难你、制裁你，你就应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。
2．变被动为主动。
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗言陷害你，你可以在领导没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变为主动。
与脾气大的上司相处的技巧
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣、雷厉风行的人。他们把完成工作或任务看得很重，稍有使他不满意的地方，他就有可能对下属咆哮或大声叫骂。该如何与脾气大的上司友好相处呢？你可从以下几个方面着手：
1．预防。
认真做好本职工作，领导交待下来的事，不拖延耽搁；办事利索些，雷厉风行；事前做好工作的各种准备，说话不要太呛。能在这种领导手下长期干下去的，往往是些极有效率的人。
2．忍耐。
遇到上司发火时，最好的办法就是硬起头皮洗耳恭听。忍耐一下，等上司火下去之后再做解释也不为晚。这比当面顶撞、火上浇油要高明不知有多少倍。
3．规劝。
一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责许多领导还会为自己不能“制怒”而感到懊悔。下属可以利用这个时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不利影响，请领导遇事要冷静、理智、不要放纵不好的脾性。正因为领导此时心里懊悔，所以他才能够接受下属的规劝。
与独断专行的上司相处的技巧
独断专行的上司往往喜欢按照自己的意志去办事，听不进下属的反对意见，即使他是错误的，他也照样要求下属按他的指令行事。如果你遇上此类领导，应当如何与之相处呢？
1．避免正面冲突。
独断专行的领导往往心胸狭窄、器量很小，容不得别人比自己高叫，听到不同意见就会失去常态，暴跳如雷。如果违背了他的旨意，他对下属的惩罚将会非常严重。所以，下属在这种领导手下工作，公开坚持自己意见的后果往往是不堪设想的。你应当以不动声色的沉默面对他的专横，使他以为你尊崇并愿意追随他，从而开始信任你，从而放松对你的管束。
2．敢于说“不”。
当独断专行的领导向你提出非份要求时，你应毫不犹豫地说“不”，并申明理由。
当部属坚决地向上司说出“不”时，独断专行的上司会有挫折感，就像一记重拳砸进他的心坎里。不过，你若能一反常态，以先礼后兵的态度大大方方地说出正当的理由时，虽然上司内心可能会感到不舒服，但也不会再过分逼迫你。
3．不畏惧。
当独断专行的领导愤怒地对你吼叫时，你不要感到畏惧甚至于发抖，你应清楚地告诉对方“我认为应该这样”或“我认为不应该这样”。只要你是对的，就不要畏惧。
当然，说话是否委婉对于事情的发展有很大影响。独断专行的领导都有很强的自尊心，如果你的态度很不礼貌，会使他更恼怒，甚至于失去理智地向你发动攻击。
4．借助舆论的力量。
当你将上司的无理行径付诸公论时，就能有效扼制他的专断行为，或迫使不得不有所收敛。
与嫉贤妒能的上司相处的技巧
嫉妒是人类的天性，轻微嫉妒有助于激励自己奋发向上，而过强的嫉妒则会产生邪恶。
当上司是一个嫉贤妒能的人时，有才能的下属就会吃苦头，甚至付出沉重的代价。如果你的上司就是个嫉贤妒能的人。你该如何和他相处呢？
1．谦虚谨慎。
在嫉妒型的领导手下工作，只能将自己的聪明显示在业绩上，表面上要给人一种并不以才高而为然的印象，让人感觉你只是一个与世无争的谦谦君子。一个能干而对人没有威胁的人，总是受欢迎的。
2．弥补上司的不足。
在上司所不精通的领域大显身手，会使你很快干出工作成绩，引起上司的重视，因为你是上司完成其职责的重要保证。
3．不要太计较名利。
有了名又要利，势必会遭到一些人的嫉恨，并且用你的弱项来贬低你的长项。所以，你不要太计较名利，即使是通过自己的努力取得了成绩，也不要忘了拿出一部分与领导分享，使他感到，如果继续损害你，等于是在损害他自己。
4．胸襟宽广。
一般下属有才干、有成绩，才会引起上司的嫉妒。如果下属真要做一番大事。就应该培养自己有胸襟，容忍和体谅上司的妒意。
明智之举是，佯装不知，安心工作，不但不对上司的嫉妒进行报复，反而真心诚意地帮助上司，使他不断地提高水平，干出成绩来。也许，真诚会在时间之河中像清凉的泉水一样熄灭上司心头的妒火。